Будут ли удерживаться выплаченные отпускные, если работник был отозван из отпуска?

Уважаемая Марина!

Во-первых, без вашего согласия согласно статье 125 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) Вас не вправе отозвать из отпуска ваш

Работодатель.

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Во-вторых, если же Вы дадите согласие на отзыв Вас из отпуска, то бухгалтерия произведет перерасчет ваших отпускных с даты выхода на работу из отпуска. Так что удерживать отпускные с Вас не будут, но если сумма отпускных с даты выхода на работу у Вас будет меньше, чем зарплата, то Вам эту разницу обязаны в виде заработной платы доплатить.

Читайте сами Трудовой кодекс РФ, в нем почти все ясно и понятно изложено Законодателями.

Удачи Вам.