Можно ли работать во время карантина и какие могут быть последствия для работника?

Вопрос №17173280 из г. Москва
опубликован 01.04.2020, 22:55

Меня зовут Александр. Работодатель не закрывает производственный процесс и я должен ходить на работу в период карантина. В случае жалобы или отказа я могу быть уволен. Могу ли я продолжать ходить на работу или мне предусмотрен штраф? Если "да" то какой?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Захаров Евгений Евгеньевич

Адвокат Калуга, стаж 26 лет

4.7 458 отзывов

Надо определиться подпадает ли ваша работа под запрет установленный указом президента, если да, то можете сообщить об этом (анонимно) в Роспотребнадзор и работодателя привлекут к ответственности. Если нет, то работодатель должен вам выдать справку, что ваша работа не подпадает под действие указа президента.

01.04.2020, 23:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 11 минут

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44452 отзывa

Указ Президента от 26 марта 2020 года № 206. 1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. 2. Настоящий Указ не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских и аптечных организаций; в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения; д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

С одной стороны, если Вашей работы нет в перечне по п. 2 Указа, то можете просто не выходить на работу.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" ... не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя

С другой стороны, Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру...

03.04.2020, 00:47

Спросить юриста