Права работника на зарплату при карантине по договору гражданскоправового характера со сдельной оплатой труда
опубликован 03.04.2020, 08:47
У Вас нет зарплаты, у Вас вознаграждение за выполненную работу/оказанные услуги. Соответственно, на Вас нормы об установлении нерабочих дней с сохранением заработной платы не распространяются.
Если же Ваш договор фактически регулирует трудовые отношения, то вопрос об установлении факта трудовых отношении и взыскании заработной платы может быть разрешен в судебном порядке.
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Но вы слушали Путина в зарплате вы ни чего не потеряете.
Не получите, поскольку на работников, работающих по договору ГПХ трудовое законодательство не распространяется.
У вас нет трудовых отношений, а соответственно заработной платы. Вы не получите свое вознаграждение.
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда. Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?
Работодатель не выплачивает оклад и районный коэффициент - что делать?
У меня сдельная работа в ателье. Сижу дома. Карантин. Получу я зарплату за врем нахождения в карантине.
Принуждают перейти на тарифную оплату труда в государственном предприятии без приказа - что делать?
Можно ли получать пособие при работе удаленно по договору ГПХ?
Какая зарплата будет выплачиваться во время самоизоляции - по договору или средняя?
Составление трудового договора с водителем на междугородные рейсы и сдельную оплату труда - образцы и рекомендации.
При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним
Неопределенность выплаты зарплаты работникам детского сада в связи с карантином
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут