Как быть в сложившейся ситуации - на работе грозят увольнением, а дочке нужен уход во время карантина?

Уважаемая Анастасия!

Во-первых, никакой "больничный" взять Вы не сможете, так как у нас в России не существует "больничных" и "больничных листов".

Если Вы сами заболеете, или ваш ребенок заболеет (лучше будьте оба здоровы!), то в этом случае Вам на период вашей временной нетрудоспособности в поликлинике на основании «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министрества здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, выдадут листок нетрудоспособности.

Вот тогда Вы сможете не приходить на работу, а после закрытия врачом листка нетрудоспособности, Вам ваш Работодатель обязан выплатить пособие по временной нетрудоспособности согласно Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Во-вторых, в Указе Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" указано, что:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Судя по вашей информации, ваша работа не подходит под пункт 2 этого Указа.

Также Вам стоит ознакомиться с новым Указом Президента РФ, которым нерабочие выходные оплачиваемые дни продлены до 30 апреля.

Всего Вам доброго.