Проверка судимости при приёме на работу - законность и основания для этой практики

Уважаемая Ольга !

Во-первых, все основные вопросы, связанные с трудоустройством, регулирует Трудовой кодекс РФ, далее по тексту ТК.

Статьей 65 ТК определены основные документы, которые имеет право потребоватиь работодатель от работника при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву

на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний -

при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной

подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Во-вторых, в тоже время ТК не регулирует вопросы, которые могут задаваться представителями работодателя претенденту при рассмотрении вопроса о его возможном трудоустройстве, в т.ч. в письменном виде.

На практике работодатели просят соискателя на определенную должность заполнять определенные анкеты. В принципе ТК это не запрещает делать.

При трудоустройстве следует помнить о статье 3 ТК, которая запрещает дискриминацию в сфере труд. И если соискатель определенной должности, которому будет отказано в трудоустройстве, докажет в суде, что он был подвержен дискриминации при отказе в трудоустройстве, то суд естественно обяжет такого работодателя оформить с ним трудовой договор.

Удачи Вам.