Я взяла отпуск без содержания с 10 апреля по 20 апреля и билеты на перелет в Якутск туда и обратно. В связи с карантином перелет перенесла на май и хотела отпуск тоже перенести на более позднее время.

Наше предприятие выполняет транспортные перевозки и на карантин не уходит. Могу я отказаться от отпуска так как не могу им воспользоваться, а хочу выйти на работу и ли перенести отпуск до снятия карантина.

03.04.2020, 16:46

Задать вопрос юристу

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 124 ТК РФ

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Сложившейся ситуация из-за распространения эпидемии коронавируса может служить основанием для отмены отпуска.

Однако Ваш работодатель не обязан удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска в случае если перенос дат отдыха негативно отразится на функционировании предприятия в будущем или при отсутствии технической возможности.

Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением к работодателю с приложением доказательства, возникшей ситуации.

03.04.2020, 17:12

Спросить юриста

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Грачев Виктор Игоревич

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 19 лет

4.3 1214 отзывов

А именно, числа с 28 марта 2020 года по 5 апреля 2020 года объявлены в РФ нерабочими днями. При этом, заработная плата за работниками сохраняется.

Соответствующий Указ от 25 марта 2020 года был опубликован на официальном сайте Президента России.

03.04.2020, 14:51

Ваш ответ мне непонятен.

Спросить юриста

Наталья Алчиева

Автор вопроса

0 отзывов

03.04.2020, 16:46

Спросить юриста

Курамшин Рустам Рахимджанович

Юрист из города Москва, стаж 26 лет

5.0 5085 отзывов

Здравствуйте, Наталья!

В соответствии со ст. 124 ТК РФ

ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

03.04.2020, 17:12

Спросить юриста