Вопросы о возможности отпуска в условиях карантина и правах работника на отпуск в муниципальном автономном учреждении.

Уважаемая Елена!

Во-первых, согласно статье 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работодатель нарушит График отпусков, то его могут привлечь к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Во-вторых, число то у Вас начало отпуска (13) не совсем счастливое и отпуск попал на период, когда по Указу Президента РФ Вы и так почти в отпуске будете находиться, за что Вам еще и деньги работодатель будет платить за весь апрель вашего отдыха.

Всего Вам доброго.