Увольнение работника с несовершеннолетним ребенком - правомерность действий работодателя и возможности по защите прав

Вопрос №17185738 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 04.04.2020, 08:07

Имеет ли право работодатель у которого своё ИП уволить работника у которого есть несовершеннолетний ребенок под опекай, перет карантинам 27 марта уволился, щас не куда не устроиться до конца Апреля, семью содержать нужно, какой маральный врет я имею право получить и вкокие инстанция мне лучше обратиться? Если он говорит что он от купится от всего.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лешукова Любовь Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

5.0 5 отзывов

Добрый день.

Из Вашего вопроса не совсем понятно, произошло ли увольнение по инициативе работодателя или по инициативе работника.

Если Вы написали заявление и уволились по собственному желанию (без давления работодателя), то нарушения в действиях работодателя нет. Тогда я рекомендую Вам обратиться в Центр занятости и встать на учет.

Если Вы написали заявление и уволились по собственному желанию (под давлением работодателя), то тогда Вы можете оспорить Ваше увольнение обратившись в суд с исковым заявлением.

Если Вы были уволены по инициативе работодателя, то тогда Вы также можете оспорить Ваше увольнение обратившись в суд с исковым заявлением.

Сам по себе факт наличия несовершеннолетнего ребенка под Вашей опекой, без учета иных обстоятельств дела (которые в вопросе не отражены), не является препятствием к увольнению.

04.04.2020, 08:23

Увольнение произошло по инициативе работодателя, либо я сам увольняюсь либо по ст.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Питеров Вячеслав Николаевич

Юрист из города Владимир

4.6 9156 отзывов

Руслан, работодатель имеет право уволить работника на основании заявления работника или по своей инициативе в соответствии с Трудовым Кодексом. При этом наличие ребёнка не является препятствием.

04.04.2020, 08:27

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста