Можно ли наказать служащего за проступок прошлого трудоустройства после повторного приема на работу?
опубликован 04.04.2020, 09:19
Здравствуйте Александр Витаутасович Паткаускас.
Вы пишите... получил выговор за проступок трехлетней давности...
Вообще не понятно как руководитель работодатель заставил написать такой приказ на Ваше наказание после нового трудоустройства. Как подписал такой приказ юрист Вашего работодателя.
А сам работодатель думал, как такое можно сделать наказать за то, что было три года назад.
Ведь это минус Вашему работодателю.
Вам можно обжаловать этот приказ, но потом как Вам работать у этого работодателя?. Ваш выбор.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 51 минуту
Это незаконно. Закон о госслужбе говорит о том, что нельзя привлечь к ответственности, если прошло более 6 месяцев со дня проступка.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Возможность возвращения на новую должность в организацию после увольнения и его влияние на стаж работы
Получил выговор на работе и был лишен премий - законно ли такое решение организации ОАО?
Медицинская сестра - Что делать, если на мое место переведена другая медсестра и меня просят уволиться или перевестись
Работодатель предлагает уволиться с возможностью трудоустройства - законно или экономия на выходном пособии?
Считается ли выговор законным, если работника не уведомили о нем?
Поэтому мне предложили другую должность в органе государственной службы, расположенном в другом районе.
Что делать, если сокращают должность в полиции и не предлагают альтернативы?
Муниципальным служащим не дали информацию о новой должности и зарплате при преобразовании района в округ
Срок рассмотрения заявления о переводе на другую должность по собственному желанию и корректность указания срока отработки
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут