Плюс ко всему работает она там с марта месяца, приказ был подписан ею в апреле, через налоговую её все ещё не проводили
опубликован 15.05.2012, 12:28
Моя девушка беременна... вчера на работе ей сказали что будет полная смена штата, она сказала о своей беременности и ей пригрозили, либо она уходит по хорошему либо будет работать за официальную зарплату, то есть все будут получать 15 а она 6 тысяч... плюс ко всему работает она там с марта месяца, приказ был подписан ею в апреле, через налоговую её все ещё не проводили, получается что сейчас она все ещё работает не официально, хотя в её магазине официальное трудоустройство, как нам быть, имеют ли право её уволить...
Здравствуйте! В приказе расписалась. Договор подписан? Зарплату уже получала? Больше документов, подтверждающих, что она работала, должно быть на руках. А сократить право не имеют. В любом случае, суд ее восстановит.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 20 минут
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 453 Поиск Регистрация
Екатеринбург - онлайн услуги юристов
Несправедливое снижение зарплаты - должны ли мы помогать коллегам?
Как рассчитывается пособие на декретный отпуск при отсутствии официального трудоустройства - советы для Ирины
Как предотвратить задолженность по алиментам при неофициальной работе первый месяц?
Оплата декретного отпуска для работающих женщин - ситуация диспетчера АЗС
Не давно сказал, что хочу уходить от них, так работодатель, сказал, что мне не заплатит полностью зарплату...
Устроилась на работу беременной на место женщины в декрете, но мне грозит увольнение - есть ли у работодателя право на это?
Моя беременная девушка лишилась серой зарплаты после перевода магазина на дневную смену - возможности вернуть компенсацию?
