Коронавирус заставил всех написать заявление на 4-часовую работу в день - как это повлияет на зарплату и можно ли отказаться от такого режима?

Question

Директор в связи с ситуацией с коронавирусом заставила подписать заявление, что я по семейным обстоятельствам прошу разрешить мне работать 4 часа в день. Такое заявление написали все сотрудники компании. Зп у меня полностью белая. Оформлена официально, трудовая у директора. Трудовой договор подписан, оклад в нем указан. С 01.04.2020 работаем в удаленном режиме, приказа об удаленной работе не было. Компания занимается рекламой, т.е. не относится к жизнеобеспечивающим предприятиям. У меня несколько вопросов: 
1. Если карантин продлен до 30.04.2020 и я фактически не приступлю к работе в формате 4 ч. рабочего дня мне за апрель перечислят половину зп?
2. Какую вообще юр. силу имеет мое заявление? И как его отозвать?
3. В компании я посл всего случившегося работать не хочу. Как мне лучше уволиться, с наибольшей выгодой для себя?
Заранее спасибо!

Садыков Ильдар Фанисович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Яна! Давайте по порядку. 1. Да, должны перечислить, т.к. к организациям, указанным согласно Указу Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" и Указу Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" Вы не относитесь. И через суд можно будет доказать, что работа была неправомерна. Тем более не было приказа о переводе на дистанционную работу. 2. Имеет силу, т.к. подписано собственноручно, но пока не подписано доп. соглашения к трудовому договору, то в силу ст.72 Трудового кодекса РФ можно будет оспорить потом перевод, особенно если напишите заявление об отзыве заявления. 3. После того, как все закончится, сможете подать заявление об увольнении по собственному желанию согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Удалено · Answer

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о чём вопрос, если вы уже всё подписали? Но могу ответить одно, и правильно сделали, в противном случае при закрытии компании, вам всем и выходить на работу некуда будет, так как и работодателя просто нет другого выхода! Работодатель пытается сохранить свой бизнес, и вам ваши рабочие места! В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст. 57 ТК РФ). В данном случае, оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Коронавирус заставил всех написать заявление на 4-часовую работу в день - как это повлияет на зарплату и можно ли отказаться от такого режима?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы

Вопрос о правомочности издания приказа о работе директора ООО на условиях неполного рабочего дня

Составить дополнительное соглашение указав в нем дату начало работы (07.07.2008)?

Приказ генерального директора о работе удаленно и дома - права и обязанности работников.

Как добиться установления ненормированного рабочего дня директору школы - основания и аргументы

В трудовом договоре указано, что Компания обязутся предоставить сотруднику соц.

Какова роль заместителя директора при увольнении по собственному желанию и что говорит о данной ситуации Трудовой кодекс?

Генеральный директор предписал работать удаленно или сидеть дома - вопросы исполнения и контроля

Генеральный директор нашей организации был оформлен по совместительству.

Нарушение условий трудового договора и права при увольнении - что делать?

Нарушение трудовой дисциплины и юридическая ответственность за несоблюдение процедур при увольнении сотрудника

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59