Нарушение условий трудового договора и права при увольнении - что делать?
опубликован 15.03.2014, 20:05
Работала в компании Париж Фэшн. С ними у меня был трудовой договор. Сейчас эта компания стала частью компании Адамас. О смене генерального директора нас не предупредили. Штатное расписание новое и приказ о смене ген. директора я не подписывала. З/п у меня полностью белая. Сейчас мне уменьшили оклад. Изменили график работы. Отказываются выплачивать в соответствии законодательством переработки.. Я написала заявление об увольнении. Мне дали понять, что расчётные я получу исходя из нового оклада. Что именно мне предпринять, чтоб заставить работодателя действовать в соответствии с моим трудовым договором и по законодательству? На что именно я имею права при увольнении? Заранее благодарю.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Химки
Похожие вопросы
Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание?
Заместителю директора школы снизили оклад без уведомления - как выйти из ситуации?
Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?
Обвинение в незаконном получении заработной платы - что сделать в случае прокурорской проверки?
Вопросы применения оклада при изменении должности и отсутствии уведомления работника
Имею ли я право на повышение оклада вместе с работниками, у которых оклад согласно штатного расписания?
Неправильно указанная надбавка в трудовом договоре - что делать и каким образом оплачивать?
Соблюдение минимального должностного оклада на предприятии - действует ли трудовой договор или приказ меняет условия оплаты?
Нарушение прав работника - увольнение и уменьшение оклада без согласия. Куда обратиться?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут