Беременность и окончание контракта - будут ли оплачены декретные ИП и как будет проходить увольнение?

Добрый день, Ирина! Если между ИП и фирмой заключен обычный гражданско-правовой договор субподряда, в котором ИП выступает как субподрядчик, то Вы в любом случае имеете право получения пособия в период нахождения в отпуске по беременности и родам (декрете), вне зависимости от того, прекратится ли между ними такой договор или нет.

В данном случае вопрос о соответствующих выплатах регулируется трудовым законодательством, т.к. Вы являетесь работником ИП, с которым у Вас должны быть оформлены трудовые правоотношения (подписан приказ о приеме на работу, заключен трудовой договор).

Согласно ст. 225 ТК РФ

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Если Вы работаете у ИП по срочному трудовому договору, то такой договор будет действовать вплоть до окончания срока беременности, а Вы, соответственно, имеете право на получение пособия в течение всего этого срока.

Пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" устанавливает, что

с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Что касается Вашего вопроса об увольнении, то при наличии надлежащим образом оформленных трудовых отношений между Вами и ИП (приказ о приеме на работу, трудовой договор), увольнение может быть осуществлено только в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (глава 13 ТК РФ).