Работодатель снижает зарплату за нерабочие дни в апреле - правомерно ли это?
опубликован 04.04.2020, 15:06
В связи с нерабочими днями 4-30 апреля работодатель выпустил приказ, один из пунктов: " Оплату нерабочих дней неработающему персоналу произвести по утвержденным производственным графикам работы исходя из размера 2/3 (67%) тарифной ставки, оклада без оформления простойных листов и актов, но не менее минимального размера оплаты труда".
Получается, что заработок за апрель будет меньше обычного, хотя в разъяснениях Минтруда сказано:"наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам"
Правомерно ли такое распоряжение работодателя? Крупное предприятие, должны вроде знать как можно, а как нет.
Нет, не не правомерно. Можете отправить жалобу в инспекцию по труду.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Северодвинск
Похожие вопросы
Как изменение исковой давности в трудовом законодательстве может повлиять на ис
Законность изменения оплаты труда слесаря-сантехника с часовой тарифной ставки на месячный оклад
Возможность согласования приказа о двойной оплате работы в выходные и праздничные дни и выбор сотрудником оплаты
Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
Работал 5 дней на рабочем месте, после прислали 2 стажеров должны ли мне до платить?
Однако, если рассчитать мой часовой заработок в январе, учитывая, что в январе 160 рабочих часов, то он составляет 20 рублей.
Правомерность действий работодателя при сокращении оплаты труда на 1/3 и не сокращении часов работы
Размер оплаты труда и условия выплаты работнику в соответствии с внутренними актами работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут