Директор организации приказывает выйти на работу в обычном режиме на уже построенном жилом объекте - обязаны ли вы согласиться?
опубликован 05.04.2020, 23:15
Работаю монтажником санитарно технических сооружений и отопления в частной компании, директор издал приказ в котором говорится « в целях исполнения обязательств организации по исполнению государственных контрактов в отношении непрерывно действующих объектов, а так же иных договорных обязательств, соблюдения норм и охраны труда и противопожарной безопасности.
Приказываю: все структурные подразделения организации с 06.04.2020. приступают к работе в обычном режиме работы организации в соответствии с установленным графиком работ с 8:00 до 16:50. монтажная служба проводит монтажно-строительные работы в режиме работы объектов.» наш объект жилой дом уже полностью построенный, на основе этого приказа нас просят выйти на работу чтобы внутри дома монтировать трубопроводы и т.д.
Обязаны ли мы выходить на работу в таком случае? Объект на котором нас просят работать не является государственным или непрерывнодействущим объектом в моём понимании, ведь это уже построенный жилой дом. как быть в таком случае?
Доброе утро, Кирилл! Скорее всего, у Вашего предприятия контракт (договор) с частным застройщиком. Сроки поджимают, вот Ваш директор и издал такой приказ.
Вы можете написать жалобу в Государственную инспекцию труда района и в районную прокуратуру.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 36 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Может ли государственный инспектор труда отстранять работников от работы?
Хотя в приказе подчеркнута, что мой последний рабочий день 21 июня.
Ведь основная работа у него на прежнем месте работы.
Кто должен оплатить вынужденный прогул работнику, восстановленному на работе судом в банкротящемся ООО?
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Режим работы в новогодние праздники - дежурство и возможность выходных
Проблемы с трудовым договором и угроза увольнения - вопросы о предлагаемом графике работы
Сокращение структурного подразделения - законность увольнения без приказов о заключении трудовых договоров
Как защитить свои интересы при предложении перейти на другую должность в организации?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут