Хотя в приказе подчеркнута, что мой последний рабочий день 21 июня.

Вопрос №1048829 из г. Таганрог
опубликован 13.06.2010, 00:09

Написала заявление об увольнении 7.06.2010. Последний день работы 21.06.2010. Работаю в частном магазине. Работодатель издал приказ о переучете 25-26 июня и требует, чтобы я выходила на работу 22,23,24,25,26 июня. Хотя в приказе подчеркнута, что мой последний рабочий день 21 июня. Обязана я выходить на работу после 21 июня? Ведь я уже не буду работником этой организации?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тимошенко Владимир Андреевич

Юрист Екатеринославка, стаж 20 лет

5.0 1504 отзывa

Уважаемая Инна.

НЕТ, НЕ ОБЯЗАНЫ,

В соответствии со ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник ИМЕЕТ ПРАВО ПРЕКРАТИТЬ РАБОТУ. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Откровенно говоря ваш работодатель совершает ГРУБУЮ ОШИБКУ, назначая инвентаризацию на 25-26 число. По результатам такой инвентаризации (тем более в которой вы не принимал участие и НЕ ДОЛЖНЫ были принимать), в случае выявления недостачи он не сможет её взыскать с вас.

Главное имейте на руках доказательства, а именно:

- о принятии от вас заявления 7-го числа и об увольнении с 21 числа.

ПРИВЕТ от меня работодателю (передадите после 21-го).

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

13.06.2010, 05:28

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 часов