Помните, если работодатель этого не сделал, вы можете восстановиться на работе после такого увольнения.

Правильно ли я понимаю, что при сокращении численности штата выплачивается 5 средних зарплат при следующих условиях: То есть у вас либо есть в запасе 2 месяца работы на своем месте, либо вам должны заплатить за них компенсацию. В течение этих 2 месяцев, вы сможете искать работу и возможно выбирать из вакансий предложенных работодателем. Последнее обязательно при сокращении. Помните, если работодатель этого не сделал, вы можете восстановиться на работе после такого увольнения. ✅ Либо работодатель готов выплатить вам 2 среднемесячных заработных платы без двухмесячной отработки сразу. ✅ При увольнении вы получаете еще одну выплату включающую одну среднемесячную зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и задолженности по зарплате если они есть. То есть, с учетом 2 х месячной компенсации, три выплаты при сокращении гарантированы. ✅ Если в течение 2 х недель после увольнения по сокращению, вы встаете на учет в Центр занятости по месту проживания, можно прийти к вашему последнему работодателю через месяц после увольнения и предъявив не заполненную новой записью о работе трудовую книжку с последней записью о сокращении, получить компенсацию в сумме одной среднемесячной заработной платы. ✅ Если через 2 месяца вы не нашли работу и не трудоустроились, вы можете взять в центре занятости справку о том, что вы находитесь в поиске работы по сей день, предоставить трудовую книжку, и получить последнюю компенсационную выплату от своего последнего работодателя. Так как сотрудник может получить до 5 среднемесячных заработков при сокращении, работодатели конечно не любят этого делать.