Будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года?

Вопрос №713214 из г. Москва
опубликован 24.01.2009, 17:58

На работе грядет сокращение кадров, в связи с этим у меня вопросы. 1. какая запись должна быть сделана в трудовой книжке при увольнении по сокращению штатов? 2. какие заявления должны быть оформлены между работником и работодателем? (я знаю случаи, когда предлагают написать работнику заявление по собственному желанию)? 3.насколько мне известно, работника должны уведомить о сокращении за 2 месяца. А эти 2 месяца он должен работать, или уже может не выходить на работу? 4. правильно ли я понимаю, что положены следующие выплаты – пособие по сокращению (средняя зарплата) плюс сама зарплата, если встать на учет в центр занятости в течение 2 х недель со дня уведомления? 5. будут ли выплаты за отпуск, который планировался летом 2009 года? Огромное спасибо за ответы!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергеева Ольга Владимировна

Юрист Саратов

4.4 1529 отзывов

Елена! 1) уволен в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации;

2) о сокращении работодатель письменно уведомляет работника за 2 месяца под роспись (уведомление);приказ об увольнении под роспись( в день увольнения)

3) должен работать, но может уволиться раньше , например, по соглашению сторон. Работодатель обязан предлагать вакансии до последнего дня работы сотрудника.

4)увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

5) пропорциональная компенсация.

24.01.2009, 19:24

Ольга Владимировна!
Большое спасибо за ответ на мой вопрос. Удачи!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

1) Уволена по п.2 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением численности или штатов);

2) Никаких заявлений писать не требуется, тем более-по личному желанию;

3) Работодатель должен за 2 месяца до предстоящего увольнения по этому основанию уведомить работника персонально и письменно о сокращении должности или численности, работник должен продолжать работать и получать зарплату.

4) при увольнении по этому основанию кроме заработной платы и других выплат, невыплаченных ко дню увольнерия, увольняемому должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты. За них сохраняется средняя зарплата на время поиска работы за второй месяц после увольнения. Для этого необязательно вставать на учет в качестве безработного. Если же встанете на этот учет, то по решению органа занятоти за вами может быть сохранена седняя зарплата и за третий месяц поиска работы.

5) за планируемый в 2009 году никаких выплат не полагается.

24.01.2009, 19:12