Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Москва, 06.04.2020, 19:12

Имеет ли право беременная перенести рабочий день например не с 9 до 18,а с 8 до 17?!

Вопрос №17197129 из г. Москва
опубликован 06.04.2020, 19:12
Имеет ли право беременная перенести рабочий день например не с 9 до 18,а с 8 до 17?!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Анна.

График работы должен быть прописан в трудовом договоре. Режим труда, согласно ст. 57 Трудового Кодекса РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Соответственно изменить это условие возможно только по обоюдному согласию Работника и Работодателя.

По закону Вы имеете право на сокращенный график работы поскольку Вы беременны.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.

Поэтому можно смело обратиться к своему Работодателю с заявлением в котором нужно указать сокращенный график работы (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Также к заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий наличие беременности. Важно знать, что уменьшение количества трудовых часов – это обязанность руководителя организации. Но! Исполнение данной обязанности Работодателем возможно только в том случае, если Вы сами этого потребовали. По умолчанию (автоматически) Работодатель этого делать не обязан.

06.04.2020, 20:46
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие темы:
Права беременных

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских