Работа по срочному трудовому договору на 12 месяцев на штатную должность входит понятие "работа на постоянной основе" или нет?

Здравствуйте!

Срочный трудовой договор заключается в нескольких случаях:

1. Сезонные работы

2. На время замещения работника.

3. На время выполнения временных работ.

4. Если организация заведомо создана на срок определённый.

Вы к кому относитесь? Если Вас нанимали по срочному договору на должность временно отсутствующего работника (декрет, например), в срок ещё не вышел для выхода работника, догово так и останется срочным. Если работник увольняется с этой должности, то Вас должны перевести на постоянную и заключить бессрочный ТД.

Здравствуйте, ещё раз.

Не могу ответить в ЛС, какой то собой. Нужно посмотреть Ваш договор, но по всей информации можно сказать, что работодатель обязан заключить постоянный ТД. Все случае срочных договоров, я перечислял ранее.

Уточняю. Я - пенсионер. Со мной заключен срочный трудовой договор на исполнение обязанностей по должности, которая утверждена в штатном расписании в постоянно действующей организации. Просто срочный договор. По ТК организация имеет право заключать с пенсионерами срочный трудовой договор без уточнения условий. Я не на время отсутствующего работника, а просто на год. Как юридически считается: я работаю на постоянной основе или не на постоянной?

Вы на вопрос ответьте: Я работаю на постоянной основе или не на постоянной?

Меня устраивает такой договор. Мне для аргументации по другому вопросу просто надо понимать: работа по срочному трудовому договору относится к понятию: работа на постоянной основе или нет?