Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности.
опубликован 18.11.2004, 11:46
Работника приняли по срочному трудовому договору на выполнение сезонных работ, хотим оставить постоянно в той же должности. Как правильно оформить? Заключить новый трудовой договор с даты начала срочной работы или дополнительное соглашение к имеющемуся договору, как при этом правильно обозначить дату работы?
В Вашей ситуации не обязательно заключать новый договор. Если срочный трудовой договор не расторгнут и работник продолжает работу после окончания срока его действия, то этот договор считается в соответствии с ТК РФ заключенным на неопределенный срок. Если же Вы желаете каким-то образом улучшить условия трудового договора для работника, то можете подписать дополнительное соглашение - это даст дополнительные гарантии работнику, которым, как я понял, Вы дорожите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Архангельск
Похожие вопросы
Мы хотим перевести сотрудника на другую должность, мы будем заключать дополнительное соглашение к трудовому договору
С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.
Необходимость указания дат начала и окончания периода работы в срочном трудовом договоре
Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой
Принимаем сотрудника на время декрета по срочному трудовому договору.
Необходимость нового трудового договора при переводе сотрудника с временной работы на постоянную - сделать доп.
Как правильно уволить сотрудника по срочному трудовому договору в соответствии с указанным сроком действия?
Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут