Вопросы заключения ученического и срочного трудовых договоров на морской буровой

Здравствуйте.Да такое возможно,пропишите дату когда прибудет на рабочее место. Лица, не являющиеся работниками предприятия, вполне могут быть приняты учениками по соответствующей специальности по трудовому договору. Такой договор не будет являться ученическим с точки зрения гл.32 ТК РФ, но это не мешает его сторонам включить в него все условия, касающиеся обучения. Это может быть срочный трудовой договор, заключенный по основанию "работы, непосредственно связанные со стажировкой и профессиональным обучением работника" ст.59 ТК РФ, либо договор, заключенный на неопределенный срок.

Договора можно заключить в один день.

Датой заключения договора будет календарная дата заключения договора.

Однако датой начала работ нужно ставить ту дату в будущем, когда реально можно и должно будет приступать к работе.

Приступает к работе с...

С той даты, когда работник приступает к работе непосредственно на рабочем месте.

А дату можно определить и по согласованию сторон.

Ибо оплату расходов на проезд дороги (пути) тоже можно положит на работодателя.

Помнится вы задавали вопрос о том каким образом оформить направление работника на трех-дневные курсы.

Ученический договор стст199 200 ТК РФ и срочный трудовой договор ст59 ТК РФ вы конечно можете заключить одной датой.

А в срочном трудовом договоре согласно ст61 ТК РФ можно указать что он вступает в силу с даты подписания,а работник должен приступить к работе либо день прибытия на вахту(смотря в какое время суток будет прибытие) либо на следующий день после прибытия на вахту

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 61]

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Все пишите в одном договоре,дата заключения трудового договора,с момента направления его на курсы,но в нем же указать и дату приступить к работе,когда выезжает на вахту,так как следование к месту работы относится к рабочему времени.

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 91 ТК РФ

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Сергей Анатольевич, Вы не ответили на вопрос "какую дату писать в Срочном трудовом "приступить к работе с..." (дата когда работник выезжает к месту работ или когда уже прибыл на рабочее место)?