имеют ли право урезать ночную оплату со 100% до 60%? Работаю в приёмом отделении медицинской сестрой.

Уважаемая Людмила!

Во-первых, согласно статье 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Во-вторых, статьей 154 ТК РФ предусмотрена оплата труда в ночное время

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 предусмотрен единый для всех работников минимальный размер доплаты за работу в ночное время, а именно 20-процентная доплата за каждый час работы. Поскольку она определяется исходя из часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), другие доплаты и (или) надбавки при расчете не учитываются.

В-третьих, если вашей организации локальным нормативным актом было установлено 100% доплата за каждый час работы в ночное время (что бывает крайне редко на практике), то этот локальный нормативный акт может изменить ваш работодатель в соответствии с условиями этого нормативного акта, с которым каждого работника обязаны ознакомить под роспись.

Если это было определено в трудовом договоре с конкретным работником, то изменить это условие работодатель мог лишь на основании статьи 74 ТК РФ, уведомив работника об этом не менее чем за 2 месяца.

Всего Вам доброго.