Как администрация должна предупредить о непрохождении испытательного срока и сколько дней на это дается?
опубликован 08.04.2020, 09:28
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (Ст. 71 ТК РФ)
И Если это государственная гражданская служба, то:
При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, [b]предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. (ст. 27 Закона № 79-ФЗ)
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Ирина,
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Юристы ОнЛайн: 69 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
За сколько дней я должна предупредить об этом работодателя?
Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца
Устроилась на работу с испытательным сроком и на больничном - что будет после его окончания?
Декретный отпуск - как своевременно предупредить начальство и когда получить отпускные?
Необходимость продления отпуска в связи с Днем России и переносом 5 января
Если должна, то о чем тогда говориться в Трудовом Кодексе глава 11, статья 70?
Могут ли меня уволить в последний день испытательного срока?
Право администрации на отправку работников в отпуск в период приостановки производства и срок предупреждения
За сколько дней предупредить администрацию об увольнении испытательный срок до 30 ноября?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут