Как вернуть трудовую и расчетные, если прошло более трех месяцев с увольнения?

Невыдача трудовой книжки при увольнении является грубым нарушением законных прав работника. Но мало кто знает, что сотрудник может не только привлечь бывшего руководителя к ответственности, но и получить моральную и материальную компенсацию от недобросовестного работодателя. -

Но если под любым предлогом работодатель не отдает трудовую книжку, что делать в первую очередь? Получив отказ в выдаче этого документа, уволенный сотрудник имеет право в тот же день передать представителю работодателя или в отдел кадров письменное обращение (заявление) на выдачу трудовой книжки после увольнения. Срок рассмотрения такого заявления – три дня, в течение которых работодатель обязан удовлетворить законное требование работника, выдав на руки увольняющемуся трудовую книжку.

Заявление пишется в свободной форме на стандартном листе А 4. В нем указывается следующая информация: ФИО и контактные данные составителя заявления (работника). Требование выдать заявителю трудовую книжку в связи с увольнением лично на руки. Дата составления обращения. Подпись и расшифровка подписи заявителя. Если по каким-либо причинам работник не сможет позже лично явиться за своей трудовой книжкой, к заявлению можно приложить согласие на отправку документа по почте.

Расчет выдается в день увольнения.

Обратится вы можете так же в трудовую инспекцию из за невыдачи трудовой и расчета..

Здравствуйте, Анна.

В вашей ситуации вам следует обращаться с жалобой в прокуратуру а также обратиться с исковым заявлением в суд.