2.Возможна-ли такая ситуация, когда в компании нет директора или меня намеренно вводят в заблуждение.

Вопрос №172068 из г. Москва
опубликован 19.07.2004, 16:14

Проясните ситуацию. Я хочу уволиться из российской компании по собственному желанию и получить на руки трудовую книжку. Учредитель российской компении - иностранный гражданин, имеющий доверенность от иностранной компании. Генеральный директор отказывается это сделать объясняя это тем, что он уже здесь не работает и уволился. Т.о. получается, что я единственный работник, оставшийся в компании. 1.На чье имя я должен написать заявление об увольнении, кому передать или в чей адрес послать и кто должен мне выдать трудовую книжку? 2.Возможна-ли такая ситуация, когда в компании нет директора или меня намеренно вводят в заблуждение. 3.Если действия администрации неправомерны, то в чей адрес я могу подать жалобу. Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Звонова Анна Петровна

Юрист Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Уважаемый Роман, в предприятии не может быть руководителя!!! Если нет директора, то должен быть Исполняющий обязанности. Таков закон. В ООО или ЗАО- должен быть исполнительный орган. Заяление об увольнении пишеться на имя руководителя. Если нет отдела кадров и бухгалтерии, то директор должен Вам отдать трудовую.

Звонова Анна Петровна

25.07.2004, 00:21

Большое спасибо за ответ. Не могли бы привести название документа согласно которому в компании не может быть ген. директора. Потому что, в случае, если ген. директор наемный, то, естественно, он может уволиться.
Но в таком случае, видимо, в течении некоторого срока должен быть назначен
другой. Или И.О.Или выдана доверенность?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 5 дней

Звонова Анна Петровна

Юрист из города Москва, стаж 6 лет

5.0 99 отзывов

Роман, спасибо Вам за хорошие слова и извините за нечеткость формулировки. Я имела ввиду "не может не быть". Единственное, что хорошо, что Вы совершенно правильно меня поняли, что в компании обязательно должен быть Исполнительный орган- Генеральный директор, И.О. Генерального директора. Так что отговорки Вашего руководителя - уволился - и ничего не знаю, это юридически не имеет силы. Он может уволиться, но вместо него должен придти кто-то другой. Заявление пишеться на имя руководителя (Генерального...И.О. Генерального). Отдает трудовую книжку либо отдел кадров, либо Руководитель, дибо Главный бухгалтер. Если Вам что-то все-таки не понятно, то в моем резюме есть контактный телефон- позвоните. По телефону я бесплатно Вас проконсультирую. У меня была ситуация, когда ко мне обратились две девушки, работающие в инстранной компании. Их отправили в вынужденный отпуск, а когда они вернулись на работу-компании не было. Пустой офис. Мы их так и не нашли. Подавали в суд, чтобы было принято заочное решение в нашу пользу. С этим решением они потом трудоустраивались в другие предприятия. Не хотелось, чтобы Вы прошли через подобное.

С уважением, Звонова Анна Петровна.

01.08.2004, 14:52

Спросить юриста