Как прошить целый месяц отпуска и защитить свои права - советы и статьи правового поля.
опубликован 08.04.2020, 22:44
Я устроилась на работу в мае 2018 года. Отпуск гуляли как положено. Сейчас с 30.03 по 12.04 я нахожусь в своём отпуске (ввиду карантина), этот отпуск за 2019-2020 год. В мае 2020 откроется новый отсчет отпуска. В июне закрывается детский сад. Я хотела взять отпуск на 28 дней, но на работе сказали, что месяц целый не дадут, максимум 2 недели (якобы 2 недели когда хочет работник и 2 недели когда отправит руководитель). Специалист отдела кадров считает, что на 1 июня у меня будет наработано на 2 дня отпуска (каждый месяц мы нарабатываем по 2 дня). Скажите, законно ли это. И на какие статьи можно сослаться при прошении разом целого месяца отпуска? Спасибо!
Трудно сказать точно. Отпуск, если иного соглашения между работником и работодателем не достигнуто - всегда предоставляется полным. Просто - он по графику, а график устанавливает работодатель, смотрите ст. 123 ТК РФ.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 7 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 38 из 47 453 Поиск Регистрация