Уволенный диабетик вынужден находиться на вынужденных выходных без больничного - разъяснение ситуации

Да,Вы имеете право находиться на вынужденных нерабочих днях без оформления листа нетрудоспособности. Тот факт, что у Вас случилась конфликтная ситуация с работодателем сама по себе не дает право ему Вас уволить за прогул. Так как для прогула нужны основания, ст.81 ТК РФ.

Прогул это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Если у Вас официальный отпуск по графику отпусков (обязательному для двух сторон) приходится на время нерабочих дней, то при отсутствии от Вас заявления на перенос и решения об этом работодателя ежегодный отпуск предоставляется с оплатой отпускных. Ст.123, 124 ТК РФ, При нарушении Ваших прав рекомендую обратиься в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Постановление правительства Ленинградской области от 3 апреля 2020 года № 171 "О реализации Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2020 года № 239" в ваших интересах. Можете еще раз взять больничный. Можете написать заявление в порядке самозащиты по ст.379 ТК РФ:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

При этом заявлении работодатель вам не может препятствовать и не уволит, ст.380 ТК РФ:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Без ознакомления с приказом не законно вас в отпуск.

Всего доброго, ответил на все ваши вопросы.

Елена, добрый день!

В ФСС возьмете электронный больничный.

Лист временной нетрудоспособности на период изоляции из-за коронавируса можно оформить в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. Для этого не нужно вызывать врача или посещать поликлинику.

1. Зайдите в личный кабинет на сайте ФСС. Для авторизации понадобится учетная запись на портале Госуслуг.

2. Заполните интерактивное заявление на оформление больничного листа.

3. Приложите фото паспорта, а также документы, которые подтвердят факты пересечения границы и совместного проживания. Полный список документов — в п. 7 Временных правил.

4. Передайте номер электронного больничного листа работодателю. Это упростит процесс взаимодействия ФСС и страхователя.

В одном личном кабинете можно подать заявление за себя и своих близких — при условии совместного проживания и при наличии согласия на такой вариант оформления.

ПО ПОВОДУ ОТПУСКА

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График обязателен как для работодателя, так и для работника.

НИКТО ВАС НЕ УВОЛИТ. Выйдете на работу как все.

Выплатить вам должны и больничный и отпуск.

Когда заболевание или травма у самого работника (а не у его ребенка или родственника) в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Тогда и пособие положено, и отпуск продлевается на дни болезни либо переносится ст. 124 ТК РФ.

Ведь ежегодный отпуск — это обязательное время отдыха статьи 2, 21, 106, 107, 114 ТК РФ, а заболевший человек не отдыхает.

Больничный будет выписан на все время нетрудоспособности, даже если работник сообщит врачу о том, что с такого-то числа он должен был находиться в отпуске.

Листок не выдается, когда временная нетрудоспособность началась уже в период соответствующего освобождения от работыпп. 22, 40, 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624 н. В нашем же случае нетрудоспособность наступила до начала такого периода. А закрывать листок датой, на которую согласовано предоставление отпуска, правила не требуют.

Постановление Ленинградской области от 3 апреля 2020 года № 171 не рекомендует, а обязует соблюдать режим самоизоляции гражданам, имеющим болезни из перечня Приложения № 3 к Постановлению.

Работодатель правильно настаивает на взятии больничного.

Больничный можно попытаться взять через сайт Госуслуги.

Если есть вопросы по получению больничного, можно позвонить по телефону Горячей линии.

Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" настоятельно рекомендует работодателям контролировать соблюдение его работниками правил, установленных в целях предотвращения распространения нового коронавируса.

На сайте Правительства Ленинградской области дается ссылка на группу в ВК, где публикуется актуальная информация и можно задавать вопросы.

Надо отметить, что сайт Правительства Ленинградской области плохо информирует граждан региона по вопросам, возникающим в связи с введением ограничительных мер.

Это единственный сайт из полутора десятков просмотренных мной, где практически невозможно найти важную и нужную информацию по вопросам, связанным с изменением порядка жизни и деятельности общества в новых условиях.

Рекомендую с Вашими непроясненными вопросами обращаться лично к губернатору через интернет-приемную.

Здравствуйте!

Я бы это письмо, крик души, отправила бы в адрес Президента РФ.

Чтобы разобрались-почему Ваш работодатель не исполняет Указов Президента РФ № 206 от 25.03.2020 г., № 239 от 02.04.2020 г., в котором указано, что до 30.04.2020 г. .устанавливаются включительно НЕРАБОЧИЕ дни с сохранением заработной платы.

Вот так наш бизнес бросился соблюдать санитарно-эпидемиологическую обстановку, исполнять Указы Президента РФ и соблюдать трудовые права работников.

Думаю, что многие работодателя пожалеют о скоропалительных решениях, т.к. за нарушение законодательства предусмотрены немалые штрафы ст.6.3 КоАП РФ, несопоставимые с этими самыми зарплатами.

Необходимо просить гаранта Конституции РФ разобраться на местах с фактическим саботированием Указа РФ отдельными несознательными работодателями, копию отправить работодателю, чтобы не чувствовал себя безнаказанным, также копию направить в прокуратуру РФ.

Вы не обязаны брать больничный в нерабочие дни. Вам должна быть сохранена заработная плата на основании вышеназванных Указов Президента РФ.

Если Вас уволят, то суд (который заработает после карантина) восстановит Вас, а работодатель выплатит ВСЮ заработную плату.

По подобным трудовым спорам работодатель в пользу моей клиентки выплачивал за 7 месяцев по 70000.

Успеха Вам и здоровья в наше нелегкое время.