Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)?
опубликован 16.05.2012, 23:06
Имеет ли право ИП ставить печать в трудовую книжку (принимать на работу и увольнять сотрудников с записью в трудовую книжку)? Если да, то по какой статье принимать, и по какой увольнять? Спасибо.
Не только имеет, но и обязан.
Согласно ст. 309 ТК РФ, работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При приеме статьи не указываются. При увольнении - ст. 77, ст. 80, ст. 81 ТК РФ, в зависимости от обстоятельств.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Истра
Похожие вопросы
Заключается трудовой договор или производится запись в трудовую книжку?
Вопрос по поводу печати в трудовой книжке - право на использование кадровой печати или основной?
Утеряна трудовая книжка на пенсии - как получить новую и первую запись
Неправильное оформление при приеме на работу и увольнении
Должен ли предприниматель при внесении записи в трудовую книжку о приёме на работу сотрудника ставить печать в трудовой книжке?
Как правильно заполнять трудовую книжку - требования к печатям и подписям при принятии на работу и увольнении
Отсутствие печати в трудовой книжке - могут ли возникнуть проблемы при увольнении?
Что делать,если работодатель потерял мою трудовую книжку при увольнении?
Если нет, то согласно какой статье, делается запись в трудовую книжку о совмещении.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут