Как защитить свои права при изменении графика работы вахтового метода в связи с коронавирусом?
опубликован 12.04.2020, 08:41
Работаю вахтовым методом 30/30. В начале 2020 года был подписан график работы на год. Из-за коронавируса работодатель изменил график. График мной еще не подписан, так как нахожусь на межвахте. В измененном графике существенно снижено количество рабочих часов. Соответственно зарплату я получу меньше. Правомерно ли снижение рабочих часов? Должна производиться какая-либо компенсация работодателем? На какие нормы закона можно опереться при защите своих прав?
Для начала посмотрите, что записано в вашем трудовом договоре об оплате труда. Плохо, если такого договора у вас не окажется. По общему правилу при изменении существенных условий труда об этом обязаны предупредить под роспись за два месяца. Статья 2 ТК РФ предусматривает: "обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда".
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 28 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 97 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Сыктывкар
Похожие вопросы
Имеет ли право работодатель на летнее время сократить количество рабочих часов, изменив график? В зарплате существенно теряем.
Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.
Нарушение графика работы - работодатель изменил его за три дня до выхода на смену
Вопрос о компенсации переработки и нормах рабочего времени при переходе на полугодовой учет
Вычет отработанных часов из годового графика за донорские дни - законно ли это?
Не выработана норма часов - права работников и обязанности работодателя
Работодатель изменяет рабочие часы вахтового метода - правомерность действий по статье 77 пункт 7 ТК РФ
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут