Детский сад столкнулся с проблемами выплат стимулирующих надбавок в связи с коронавирусом

Вопрос №17222461 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 12.04.2020, 12:48

Работа нашего детского сада приостановлена по причине коронавируса. Заведующий заставляет подписать приказ о том, что стимулирующих выплат не будет в апреле, так как "образовательная деятельность не велась". Коллектив отказался. Сейчас переделывается положение о заработной плате (задним числом) с последующим значительным уменьшением сумм выплат. Правомерна ли невыплата стимулирующей надбавки? Как быть педколлективу в сложившейся обстановке?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать локальные акты ДОУ, ваши трудовые договора. Без этого ответить на ваш вопрос однозначно нельзя. Можно только предположить, что администрация действует незаконно, но это только предположение. Я вам рекомендую обратиться к юристу по месту жительства лично, если есть такая возможность. И предоставить ему необходимые документы для подготовки квалифицированного ответа. Либо второй вариант: ВЫ можете обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.

12.04.2020, 13:00

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 129. Основные понятия и определения

Манвелян Магда Ленсеровна

Юрист из города Минеральные Воды, стаж 12 лет

4.9 468 отзывов

Стимулирующие выплаты В соответствии с ТК РФ к стимулирующим выплатам относятся доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ). Они устанавливаются локальным нормативным актом (ЛНА) организации, коллективным договором или соглашением. Однозначный ответ на ваш вопрос зависит от содержания внутренних документов учреждения. Если в документах не прописаны условия выплат в период простоя, то действуют положения ТК РФ, в этом случае выплачивать или нет премии - право работодателя, а не обязанность.

При необходимости - готова посмотреть документы и предоставить правовой анализ ситуации. Для этого вам необходимо прислать документы в личных сообщениях.

С уважением.

12.04.2020, 13:07

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста