Изменения в трудовом договоре - работодатель просит подписать снижение заработной платы и надбавок. Что делать в такой ситуации?
опубликован 24.09.2015, 20:00
Сегодня работодатель попросил подписать изменения к труд. Договору об изменении заработной платы и стимулирующих надбавок (в меньшую сторону). А в конце рабочего дня мы узнали, что приказа еще не существует, он его напишет задним числом. Я работаю в детском саду. Скажите, пожалуйста, как нам поступить в этом случае? И могут ли убирать стимулирующие выплаты у бюджетников по причине нехватки средств. Как нам объяснили, бюджет был заложен только на 10 месяцев и, если не убрать надбавки, то зарплату за декабрь мы не получим. Правомерно ли это? Спасибо.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 81 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Киров
Похожие вопросы
Детский сад получил задолженность перед стимулирующим фондом - законно ли уменьшение ежемесячной выплаты?
Угроза отмены стимулирующих надбавок - имеют ли право на это и как вернуть недоплаченные суммы?
«Подписание дополнения к трудовому договору на изменение заработной платы задним числом - законное ли это и как доказать?»
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в случае несогласия с изменением условий труда?
Имеет ли руководитель детского сада право отменять стимулирующие выплаты?
Врачам организации здравоохранения снизили стимулирующие выплаты без уведомления
Оспаривание начисления стимулирующих выплат в детском саду - к кому обратиться?
Можно ли убрать стимулирующие выплаты бюджетникам и сохранить только оклад
Отмена стимулирующих выплат в музыкальной школе - правомерно ли это?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут