Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Ирина

Задано вопросов 2, из них VIP - 1

Астрахань, 12.04.2020, 16:34

Как отказ от временной должности может повлиять на постоянную работу в службе судебных приставов?

Вопрос №17223271 из г. Астрахань
опубликован 12.04.2020, 16:34

Я работаю в службе судебных приставов-специалист по депозитному счету (моя постоянная должность). наша служба переходит в новую службу будет называться отделения принудительного исполнения, всем выдали уведомления о том что в течении 2 месяцев предложат в этой службе иная должность. Я решила в новую службу написала заявление на принятия меня на должность судебного пристава-прошла отбор-тестирование, прошла медкомиссия и теперь мне предлагают декретную должность на время отсутствия основного судебного пристава. Теперь у меня вопрос. Если я напишу отказ от временной должности, остаётся ли за мной моя постоянная должность или мой письменный отказ будет являться основанием для моего увольнения с этой службы.

Читать ответы (11)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ Ваш перевод возможен только по Вашему письменному соглашению в руководством отдела.

Если не согласитесь, Вас сократят в соответствии со ст.180 ТК РФ.

Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.

12.04.2020, 22:35

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если напишите отказ, то постоянная должность не останется. Вас могут в этом случае сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)

12.04.2020, 16:37

Спросить юриста

Окулова Ирина Владимировна

Юрист из города Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43804 отзыва

В случае отказа, предстоит сокращение ст. 180 ТК РФ.

12.04.2020, 16:41

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24611 отзывов

Здравствуйте Ирина

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

в соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если перейдете на срочный договор то работы по прежнему месту уже не будет

Вывод: требуйте заключения тр. договора на постоянной основе.

В случае отказа получите письменный отказ и обжалуйте в тр.инспекцию либо в суд.

12.04.2020, 16:52

Спросить юриста

Козлов Сергей Сергеевич

Юрист из города Энгельс, стаж 30 лет

4.6 2520 отзывов

Это лучший ответ (выбран автоматически)

В соответствии со ст.ст. 57, 59, 72, 80 ТК РФ Вас имеют право уволить по сокращению. При этом Вам должны предложить любую вакансию. Это требование закона выполнено. Выбор за Вами. Или Вы увольняетесь по сокращению со всеми привилегиями или переходить, на как Вы выразились - декретную должность. В последнем случае Вас уволят автоматически при выходе того работника из декрета, при отсутствии иных вакансий. Наше дело разъяснить последствия - Ваше выбрать вариант.

13.04.2020, 05:22

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Но они предлагают мне декретную же должность?

12.04.2020, 16:40

Спросить юриста

Васина Татьяна Борисовна

Адвокат из города Самара, стаж 17 лет

4.8 9370 отзывов

- соглашайтесь на декретную; за время находения сотрудника в декретном отпуске может появиться новая вакансия...

12.04.2020, 16:54

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24611 отзывов

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

Если согласитесь то по окончании срока тр. договора все равно придётся обратиться к руководству о переводе вас на основное место работы

В соответветствии со ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

12.04.2020, 16:57

Спросить юриста

Рахимова Ирина Викторовна

Юрист из города Красноярск, стаж 20 лет

4.6 1905 отзывов

12.04.2020, 22:36

Спросить юриста

Ирина

Автор вопроса

0 отзывов

Если я напишу отказ от декретной должности я останусь на своей постоянной должности или это будет являться причиной моего увольнения?

12.04.2020, 17:28

Спросить юриста

Абаева Марьяна Николаевна

Юрист из города Владикавказ, стаж 20 лет

4.8 24611 отзывов

Исходя из вами изложенного у вас нет должности так как вашу организация реорганизовалась и вас предупредили о сокращении за 2 месяца

В связи с тем, что вам предлагают временную должность (декретную) то вы в свою очередь можете отказаться или согласиться, но при выходе основного работника по истечению срока временного место работы вас уволят если не предложат или не переведут на постоянное место работы

Поэтому хотите сейчас отказывайтесь, хотите после истечения тр. договора требуйте перевода на пмр

В соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК

ст. 180 ТК

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

12.04.2020, 17:49

Спросить юриста