Как отказ от временной должности может повлиять на постоянную работу в службе судебных приставов?

- соглашайтесь на декретную; за время находения сотрудника в декретном отпуске может появиться новая вакансия...

Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.

Можете не соглашаться

Если согласитесь то по окончании срока тр. договора все равно придётся обратиться к руководству о переводе вас на основное место работы

В соответветствии со ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.

Исходя из вами изложенного у вас нет должности так как вашу организация реорганизовалась и вас предупредили о сокращении за 2 месяца

В связи с тем, что вам предлагают временную должность (декретную) то вы в свою очередь можете отказаться или согласиться, но при выходе основного работника по истечению срока временного место работы вас уволят если не предложат или не переведут на постоянное место работы

Поэтому хотите сейчас отказывайтесь, хотите после истечения тр. договора требуйте перевода на пмр

В соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.