Выдали на работе справку о работе в МАУ Сфера. Юридическая сила и вопросы непрерывности действия организации

Справка дает лишь право передвигаться в условиях самоизоляции на работу и обратно. Обязательство же работать определяют приказы работодателя, а также решение о причислении Вашей организации к непрерывно действующим, кроме перечисленных мною нормативно правовых актов, существует еще Письмо Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (с изменениями от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741).

Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности: медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания; непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоочистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

Ваша организация скорей всего в администрации получила разрешение на работу, была включена в системообразующие и это правомерно согласно Указу президента от 25.03.2020 г., разъяснения Минтруда России по данному указу, размещенных на официальном сайте:

https://rosmintrud.ru/docs/1368

https://rosmintrud.ru/docs/1370

К тому же на сайте вашей администрации даны следующие разъяснения:

В соответствии с положениями, изложенными в постановлении губернатора «О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре», в период ограничительных мер, которые продлятся до 1 мая, продолжат работу 46 системообразующих предприятий автономного округа, в том числе нефтегазодобывающие, нефтегазоперерабатывающие, предприятия по переработке газового конденсата, а также предприятия оказывающие услуги в сфере добычи полезных ископаемых

Также продолжат деятельность организации:

- обеспечивающие бесперебойную работу системообразующих предприятий в непрерывном цикле работы, осуществляющие ремонт и монтаж оборудования, проведение работ по обеспечению производственных процессов, поставку комплектующих и материалов, сервисное обслуживание, ремонт и поставку запчастей для продолжающих работу предприятий и организаций;

- по производству, контрактованию, поставкам, реализации средств индивидуальной и коллективной защиты населения, обеспечивающих выпуск продукции медицинского назначения и комплектующие для нее, для дезинфекции и ее составляющих;

- сферы обращения с твердыми коммунальными отходами, осуществляющие деятельность по сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, захоронению твердых коммунальных отходов;

- агропромышленного комплекса, а также организации, обеспечивающие семенами, минеральными удобрениями, средствами защиты и прочими ресурсами, необходимыми для посевной кампании;

- лесопромышленного комплекса;

- ведущие внешнеэкономическую деятельность и имеющие обязательства по экспортным контрактам на реализацию готовой продукции, неисполнение которых повлечет за собой наложение штрафных санкций.

admhmao.ru

Почему я говорю ни как другие, потому что я всегда имею собственное мнение, независящее от мнения других юристов Юристам нужно в первую очередь внимательно читать вопрос В нем речь идет о МАУ " Сфера, которое занимается ремонтными работами и не имеет никакого отношения к ДОУ

Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в полном объеме распространяется на это МАУ Это не непрерывно действующая организация Справка не имеет ни какой юридической силы.

Данная справка в суде ничего не дает.

Она необходима для того, чтобы работники могли передвигаться по городу не нарушая Постановление губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 апреля 2020 года № 28 "О мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

Справка выдается для того, чтобы сотрудников не привлекли к административной ответственности по КоАП РФ.

Что касается Приказов организации, это внутренние документы, которые обязательным образом должны быть изготовлены и подписаны как со стороны работодателя, так и работника.

Дело в том, что В.Путин дал распоряжение Мэрам и Губернаторам самостоятельно решать, какие организации могут работать в период нерабочих дней. Возможно у вашего работодателя имеется распоряжение, в соответствии с которым он и намерен работать.

Здравствуйте CAS

См. мой ответ выше

Ваш центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений можно отнести к организациям непрерывного производства в соответствии с рекомендациями Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (ниже указаны организации и рекомендации)

Справка выданная вам имеет силу

В дополнение к настоящему документу см. письмо Минтруда России от 27 марта 2020 года N 14-4/10/П-2741

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направляет Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента

4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

К организациям непрерывного производства относятся

организации, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

Здравствуйте! CAS!

Валерий Николаевия прав по своему. Он для вас выработал правовую позицию. ОНа может отличаться от правовых позиций по вашему вопросу инух юристов, в том чисе моей. Мое правоприменительное усмотрение по вашему вопросу: Извините, что не успел ответить в ТОП ответов. ПОтому как изучал нормативно - правовую базу и судебную практику по вашему вопросу. Изучил. Справка имеет юридическую силу и может порождать правовые последствия. Об этом не знают только юристы из г. Перьмь, не все, а один. В соответствии с Постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 марта 2020 года № 24 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе, ограничиен доступ работников в муниципальные образования автономного округа. Но не запрещен. Вопрос отдан в юрисдикцию губернатора. Из анализа вышеуказанног правового акта, ваша МАУ "Сфера" (а это Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений) не является непрервно действующей организацией. Справка выдается, что бы вас с этой справкой и удостоверением личности не задржали и не привлекли к ответственности за нарушения санитарно-эпидемических норм, к алминистративной ответственности, за нарушение правил самоизоляции. Тоесть ваше МАУ "Сфера" создало вам преференции. Если Вы лично не хотите работать в нерабочие дни, вы можете написать заявление в рамках ст. 379 ГК РФ:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

И ваш наниматель не может вам препятствовать в этом:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Всего вам доброго!

Справка нужна для перемещения по городу, а приказ по МУА оформляется с целью вывода Вас на работу.

Должен быть издан приказ о работе МУА и на основании его издаются приказы по работникам, которые выводятся на работу.

ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

У вас в ОКВЭД есть "Производство санитарно-технических

работ, монтаж отопительных систем и

систем кондиционирования воздуха, "Ремонт электрического оборудования", " Торговля розничная большим

товарным ассортиментом с преобладанием

непродовольственных товаров в

неспециализированных магазинах" и т.д., которая вполне приравнивается к разрешенной деятельности и за счет чего вашу организацию и отнесли к непрерывно действующим и системообразующим.

Нет никаких статей, нет никаких пунктов. Есть противоречивое законодательство, которое, как минимум, противоречит ст.27 Конституции РФ, в том числе и указ президента. Поэтому полагаться вы можете только на волю случая. В конце концов, вы должны понимать, что живете в России, а здесь - каждый сам за себя. Такая вот страна, такой народ, такое руководство.

Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696 (с изм. от 27.03.2020)?

п.4 4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

-непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

-организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

В МАУ "Сфера" имеется несколько видов деятельности, попадающие под Письмо Минтруда, в соответствии с которым МАУ "Сфера" относится к непрерывно действующим организациям.

Я так понимаю, что вы амбициозный человек, со стальным стержнем внутри себя. Это замечательно. Но почему вы не читаете ответы на ваши вопросы, (лично я уже написал два, немного выше). И уточняете, момент, на который вам дан ответ. (Выше) Здравствуйте! CAS!

Валерий Николаевия прав по своему. Он для вас выработал правовую позицию. Она может отличаться от правовых позиций по вашему вопросу инух юристов, в том чисе моей. Мое правоприменительное усмотрение по вашему вопросу: Извините, что не успел ответить в ТОП ответов. ПОтому как изучал нормативно - правовую базу и судебную практику по вашему вопросу. Изучил. Справка имеет юридическую силу и может порождать правовые последствия. Об этом не знают только юристы из г. Перьмь, не все, а один. В соответствии с Постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 31 марта 2020 года № 24 "О дополнительных мерах по предотвращению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной COVID-2019, в Ханты-Мансийском автономном округе, ограничиен доступ работников в муниципальные образования автономного округа. Но не запрещен. Вопрос отдан в юрисдикцию губернатора. Из анализа вышеуказанног правового акта, ваша МАУ "Сфера" (а это Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений) не является непрервно действующей организацией. Справка выдается, что бы вас с этой справкой и удостоверением личности не задржали и не привлекли к ответственности за нарушения санитарно-эпидемических норм, к алминистративной ответственности, за нарушение правил самоизоляции. Тоесть ваше МАУ "Сфера" создало вам преференции. Если Вы лично не хотите работать в нерабочие дни, вы можете написать заявление в рамках ст. 379 ГК РФ:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

И ваш наниматель не может вам препятствовать в этом:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Всего вам доброго!

Я,лично не вижу ни какой логики, ни какой аргументированности в ответах юристов, считающих что Указ Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)",не распространяется на МАУ Сфера",тем более при таком Основном виде деятельности: организация и ведение бюджетного, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, обязательных и хозяйственных операций муниципальных учреждений, организаций Советского района

Ни по каким критериям ваше МАУ нельзя отнести к непрерывно действующим организациям

Моя позиция остается прежней, подобная справка является филькиной грамотой, юридически ничтожной Если ваше МАУ ведет какие о ремонтные работы. То они также не относятся к категории неотложных Ведь муниципальные здания не находятся в аварийном, грозящем обвалом состоянии

Муниципальное автономное учреждение "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений Советского района "Сфера" создано 31 октября 2012 года постановлением администрации Советского района № 3650.

Местонахождение Учреждения:

628240, Ханты - Мансийский автономный округ - Югра, г. Советский ул. Калинина 35 А

электронная почта: cko@mau-sfera.ru

Основным видом деятельности является организация и ведение бюджетного, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, обязательных и хозяйственных операций муниципальных учреждений, организаций Советского района

В соответствии с муниципальным заданием МАУ "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений Советского района "Сфера" обслуживает: 11 детских садов Советского района, 5 учреждений культуры и спорта, 2 учреждения дополнительного образования, библиотечную сеть Советского района - по бухгалтерскому и налоговому сопровождению; 7 школ, 11 детских садов Советского района, 2 учреждения культуры и спорта, библиотеку - по содержанию и обслуживанию зданий и помещений.

В соответствии с уставной деятельностью мы оказываем платные услуги по бухгалтерскому и налоговому сопровождению для организаций различных направлений деятельности, услуги в области бухгалтерского учета и аудита физическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а так же услуги по уборке в организациях Советского района и физических лиц.

Все законно и справка в частности

Вы выше мои ответы прочтите. Где я несколько раз ответила на ваш вопрос

Открыла вашу ссылку:

Муниципальное автономное учреждение "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений Советского района "Сфера" создано 31 октября 2012 года постановлением администрации Советского района № 3650.

Местонахождение Учреждения:

628240, Ханты - Мансийский автономный округ - Югра, г. Советский ул. Калинина 35 А

электронная почта: cko@mau-sfera.ru

Основным видом деятельности является организация и ведение бюджетного, бухгалтерского и налогового учета и отчетности, обязательных и хозяйственных операций муниципальных учреждений, организаций Советского района

В соответствии с муниципальным заданием МАУ "Центр комплексного обслуживания муниципальных учреждений Советского района "Сфера" обслуживает: 11 детских садов Советского района, 5 учреждений культуры и спорта, 2 учреждения дополнительного образования, библиотечную сеть Советского района - по бухгалтерскому и налоговому сопровождению; 7 школ, 11 детских садов Советского района, 2 учреждения культуры и спорта, библиотеку - по содержанию и обслуживанию зданий и помещений.

В соответствии с уставной деятельностью мы оказываем платные услуги по бухгалтерскому и налоговому сопровождению для организаций различных направлений деятельности, услуги в области бухгалтерского учета и аудита физическим лицам, индивидуальным предпринимателям, а так же услуги по уборке в организациях Советского района и физических лиц.

Согласно Письма Минтруда России от 27 марта 2020 года N 14-4/10/П-2741 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации направляет Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента

к непрерывно действующим организациям относятся:

организации, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

Я могу рассказать алгоритм действий, которые нужно сделать, чтобы точно и достоверно узнать, может ли работать МУА в период нерабочих дней.

Все вопросы по режиму работы МАУ "Сфера" в период обязательной самоизоляции следует адресовать губернатору и местным властям. Это их зона ответственности в соответствии с федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (Статья 6). Ссылка на закон содержится в Указах Президента № 206, 239.

Списки организаций, которые вправе продолжать работу, должны быть вывешены на сайте Правительств субъектов РФ.

Ситуация меняется ежедневно. То, что вчера было запрещено, сегодня может быть разрешено и наоборот.

Таким образом, если МАУ Сфера есть в списке организаций, которым дозволено работать в полном или ограниченном объеме, то первая часть вопроса считается исчерпанной.

Далее следует решать вторую часть вопроса - вправе ли лично Вас привлечь к работе работодатель.

Вы вправе отказаться работать, если по здоровью находитесь в группе риска.

Все вопросы можно задать по телефону 8-800-200-01-12 – Единая «Горячая линия».

Более подробную информацию по телефонам можно смотреть на

Едином официальном сайте государственных органов Ханты-Мансийский автономного округа.

Что касается отсутствия средств индивидуальной защиты от вируса

это нарушение Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 18 марта 2020 г. N 7 "Об обеспечении режима изоляции в целях предотвращения распространения COVID-2019"

со стороны работодателя безусловно, что подлежит устранению путем направления жалобы в трудовую инспекцию

В связи с продолжающимся глобальным распространением, угрозой завоза

и распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на

территории Российской Федерации, в соответствии со статьей 31, пунктом 6

части 1 статьи 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ "О

санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"

1. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации

(руководителям высшего исполнительного органа государственной власти

субъектов Российской Федерации):

1.1. Обеспечить изоляцию всех лиц, прибывающих на территорию

Российской Федерации, продолжительностью 14 календарных дней со дня их

прибытия.

1.2. При организации изоляции обеспечить её осуществление в домашних

условиях (при наличии возможности), в случае отсутствия такой возможности

организовать изоляцию в условиях обсерватора.

1.3. Организовать контроль за соблюдением карантина и

предоставлением ежедневной информации в территориальные органы

Роспотребнадзора.

1.4. Организовать при необходимости совместно с общественными

организациями оказание социальной поддержки лицам, находящимся в условиях

изоляции.

1.5. Принять меры по введению режима повышенной готовности.

2. Лицам, прибывшим на территорию Российской Федерации:

2.1. Незамедлительно сообщать о своем возвращении в Российскую

Федерацию, месте, датах пребывания за рубежом, контактную информацию,

включая сведения о месте регистрации и месте фактического пребывания, на

горячую линию, организованную в субъекте Российской Федерации.

2.2. В случае появления любого ухудшения состояния здоровья

незамедлительно обращаться за медицинской помощью на дому, без посещения

медицинских организаций и сообщать данные о своем прибытии на территорию

Российской Федерации.

2.3. Выполнять требования по изоляции в домашних условиях

(нахождению в изолированном помещении, позволяющем исключить контакты с

членами семьи и иными лицами, не подвергнутыми изоляции) сроком на 14

календарных дней со дня прибытия на территорию Российской Федерации.

3. Работодателям оказывать содействие в обеспечении работникам

опубликования.

Работодатель должен обеспечить безопасные условия труда, предоставить средства защиты и т. д. РФ Статья 209. Основные понят ия

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников - технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Система управления охраной труда - комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Производственная деятельность - совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Требования охраны труда - государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.

(часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Государственная экспертиза условий труда - оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. - Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Стандарты безопасности труда - правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.

(часть тринадцатая введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 206-ФЗ)

Профессиональный риск - вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Уважаемый CAS.

В Вашем вопросе, проще написат заявление нанимателю по ст.379 ТК и завериться в получении заявления. И отдыхайте в не трудовые дни, думаю до октября, если не продлят (ПОчему дПолагаю до октября? ПОтому, что МСЭК выпустил НПА, что до октября присваивают инвалидность без присутствия физически инвалида!) Нонсенс. Ну, они же медики и им виднее. А все остальное - популизм, возведенный в рамки закона. Но для Вас CAS! Есть ст. 379 ТК РФ. И НЕ КТО вас не упрекнет. Суды! НА самоизоляции, кто как не они, вслучае чего не проникнутся вашей ситуацией и не примут законного решения в вашу пользу? О чем разговор. И на работе восстановят случае чего с соответствующими записями. Ну если наниматель Ваш не совсем дурак, то до такого не дойдет. Если не обеспечивают вас специалисты по охране труда вашего предприятия индивидуальными средствами защиты, так и пишите заявление по ст.379 ТК РФ.

Удачи!

Уважаемый CAS!

Работодатель заставляет вас работать не законно, в нарушение требований статьи 80 Конституции Российской Федерации. Работу продолжить не можете. Это наказуемо, ст.6.4 КоАП, 19.5 КоАП, ст.236 УК РФ.

Цитата:

Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей, -

наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до одного года.

Вы можете воспользоваться ст.379 ТК РФ подав заявление руководителю и он не может вам препятствовать в силу ст. 380 ТК РФ. Предусмотрена административная и уголовная ответственность ему за препятствование вам.

ТК РФ Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

(часть вторая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

ТК РФ Статья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в редакции)

УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней

В целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации и в соответствии со статьей 80 Конституции Российской Федерации постановляю:

1. Установить с 30 марта по 3 апреля 2020 г. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.

2. Настоящий Указ не распространяется на работников:

а) непрерывно действующих организаций;

б) медицинских и аптечных организаций;

в) организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

г) организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

д) организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

3. Федеральным органам государственной власти определить численность федеральных государственных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов.

4. Органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации численность государственных и муниципальных служащих, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих органов. 

5. Организациям, осуществляющим производство и выпуск средств массовой информации, определить численность работников, обеспечивающих с 30 марта по 3 апреля 2020 г. функционирование этих организаций.

6. Настоящий Указ вступает в силу со дня его официального опубликования.

В.Путин Москва, Кремль 25 марта 2020 года

Почитаем 236 УК РФ

[quote]Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 07.04.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 12.04.2020)

УК РФ Статья 236. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил

(в ред. Федерального закона от 01.04.2020 N 100-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности массовое заболевание или отравление людей либо создавшее угрозу наступления таких последствий, -наказывается штрафом в размере от пятисот тысяч до семисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок.

2. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть человека, -

наказывается штрафом в размере от одного миллиона рублей до двух миллионов рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо принудительными работами на срок от трех до пяти лет, либо лишением свободы на тот же срок.

3. Нарушение санитарно-эпидемиологических правил, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, -

наказывается принудительными работами на срок от четырех до пяти лет либо лишением свободы на срок от пяти до семи лет.

Открыть полный текст документа

Всего доброго!

Ну если светило юридической мысли Попов Павел Евгеньевич дал Вам такую консультацию, то тут никто более может и не осмелиться высказать другую точку зрения.

Тем более, что "лучшей " она очевидно не будет.

А какая грамматика у него "НЕ КТО" , какой слог!

Изучите Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 www.consultant.ru "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Адресовано оно работодателям, поскольку речь в письме идет о профилактике COVID-19 среди работников.

В частности рекомендована качественная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия с кратностью обработки каждые 2 часа, наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств, регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений, применение в рабочих помещениях бактерицидных ламп, запрет пищи на рабочих местах, контроль за здоровьем своих работников и за соблюдением ими самоизоляции в течение 14 дней при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции и пр.

Если работодатель не обеспечивает мер по защите работников от коронавируса, то можно жаловаться в гострудинспекцию, в прокуратуру, в Роспотребнадзор. Вам в помощь при защите нарушенных трудовых прав глава 60 ТК РФ.

Ну да, ну да... он всегда, наверное торопится.

Я даже представил себе, как он сначала бежал к компьютеру с криком "всем в сторонуууууууууу, нужноооо помоооооочь человеееекууу", увидев Ваш вопрос, бросив вилку, не успев прожевать еду, чуть не поскользнулся по дороге, судорожно нашел очки начал тыкать в клавиши аки голодный голубь клюющий в парке семечки.

Вы, кстати, у него не уточняли, если Вас уволят, то он готов будет вернуть деньги, которые Вы тут заплатили, ну и оплатить Вам все то время, что Вы будете сидеть без работы...?

Вы о чем, о какой предвзятости вы говорите?)))

Кто платит тот слышит то, что хочет услышать - в Вашем случае)

Уважаемый CAS!

Они так высказываются, без правового содержания, потому, что видимо как вы правильно заметили - не профессионально высказываются и не посуществу заданного вами вопроса. За которые вы заплатили деньги за юридическую консультацию. И вместо ответа по существу, вы получаете не профессиональный ответ и предложение заплатить еще, заключив договор вомезного оказания услуг по ст.779 ГК РФ.

Данные "юристы" не дали вам ответа на поставленный вопрос. Видимо не могут сформулировать ответ или его не знают. По моему правоприменительному усмотрению вашего вопроса, вы можете занять правовую позицию написав заявление в порядке ст. 379 ТК РФ. И следовать этому направлению разрешения трудового спора. Заняв рекомендуемую мной правовую позицию вы будете в правовом поле.

Согласно указа Президента вам сохраняется зарплата в нерабочие дни. Согласно ст. 379 ТК РФ вы можете не работать, если работа может быть опасна для вашего здоровья и жизни. Если даже вдруг, дойдет спор до трудовой инспекции и суда, компетентные органы будут на вашей стороне.

Всего доброго!

Уважаемый CAS, я поздно присоединилась к общему обсуждению, на мое мнение Вы ни разу пока не отозвались.

У Вас несколько вопросов переплетено в один, поэтому все по-разному и высказываются.

Что то гений юриспруденции Вам более не отвечает!

Вам не кажется странным?)

Изучите Письмо Роспотребнадзора от 10.03.2020 N 02/3853-2020-27 www.consultant.ru "О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Адресовано оно работодателям, поскольку речь в письме идет о профилактике COVID-19 среди работников.

В частности рекомендована качественная уборка помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия с кратностью обработки каждые 2 часа, наличие в организации не менее чем пятидневного запаса дезинфицирующих средств, регулярное (каждые 2 часа) проветривание рабочих помещений, применение в рабочих помещениях бактерицидных ламп, запрет пищи на рабочих местах, контроль за здоровьем своих работников и за соблюдением ими самоизоляции в течение 14 дней при возвращении их из стран, где зарегистрированы случаи новой коронавирусной инфекции и пр.

Понимаете, не знаю Вашего имени и отчества, но тут дело то ведь вот какое.

У нас в стране очень много декларативных и общих норм.

Т.е нельзя просто увидеть например ст. 379 ТК РФ и махать ей везде, при том что есть специальные нормы по конкретному вопросу. Есть нормы не только ТК РФ.

Но Вам то это просительно. С точки зрения обывателя это как бы да, это можно сказать здорово и круто, что есть такая ст. 379 ТК РФ.

Но вот (не буду назвать ФИО, потому что это ФИО строчит уже на меня во всю жалобы) ведет себя как обыватель.

И льет Вам бальзам на душу. Чтобы Вы выбрали таки его ответ. И это работает.

Это Популизм в общем.

Вы хотите чтобы Вам другие мнения озвучили еще подробнее. А зачем? Ответы Вы выбираете вполне конкретного человека.

Мы же не мартышки тут, отвечать, разжевывать и делать все это бесплатно.

Если хотите - напишите любому юристу в личные сообщения, пообщайтесь.

Тем более что оплачивать Вы готовы.

Ну а семью Поповых то зачем нам кормить? Работать за него.

Уважаемый CAS!

Они так высказываются, без правового содержания, потому, что видимо как вы правильно заметили - не профессионально высказываются и не посуществу заданного вами вопроса. За которые вы заплатили деньги за юридическую консультацию. И вместо ответа по существу, вы получаете не профессиональный ответ и предложение заплатить еще, заключив договор вомезного оказания услуг по ст.779 ГК РФ.

Данные "юристы" не дали вам ответа на поставленный вопрос. Видимо не могут сформулировать ответ или его не знают. По моему правоприменительному усмотрению вашего вопроса, вы можете занять правовую позицию написав заявление в порядке ст. 379 ТК РФ. И следовать этому направлению разрешения трудового спора. Заняв рекомендуемую мной правовую позицию вы будете в правовом поле.

Согласно указа Президента вам сохраняется зарплата в нерабочие дни. Согласно ст. 379 ТК РФ вы можете не работать, если работа может быть опасна для вашего здоровья и жизни. Если даже вдруг, дойдет спор до трудовой инспекции и суда, компетентные органы будут на вашей стороне.

Всего доброго!