Директор просит написать административный акт задним числом - что делать во время пандемии и законно ли это?

Вопрос №17227869 из г. Чебоксары
опубликован 13.04.2020, 16:40

Сейчас пандемия. Работаю официально. Директор настойчиво просит писать административный за свой счет. Задним числом. Сегодня 13 апреля, просит написать задним числом с 1 апреля. Могу ли я отказаться? Законно ли то? Могут ли меня уволить если я откажусь писать? Сейчас еще эта пандемия... Не знаю что делать.. Говорит будет платить минималку-это все на словах.. Объясните мне пожалуйста, что делать.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соловьева Светлана Аркадьевна

Адвокат Москва

4.8 82 отзывa

Здравствуйте! Нет, не обязаны Вы писать заявление на отпуск за свой счет, тем более задним числом. Если Вы его напишите, то этот период Вам предположительно оплачиваться никак не будет. Поэтому Вы можете отказаться, уволить за это Вас не могут. По закону, в связи с пандемией, работодатель должен сохранить работнику средний заработок. Также он вправе перевести работнику на удаленную работу, либо направить в оплачиваемый отпуск, либо объявить простой и оплачивать его согласно ТК РФ. В случае нарушения трудовых прав можно обратиться с жалобой в ГИТ.

Проконсультирую более подробно в личных сообщениях.

С уважением,

Светлана.

13.04.2020, 16:44

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2914 отзывов

Здравствуйте, София!

Согласно ст. 128 ТК

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Написать его это Ваше право, а не обязанность, Заставить Вас это сделать никто не может. Это незаконно. Уволить Вас по этому основанию нельзя. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Оплачиваться Вам должен только окла, установленный трудовым договором.

13.04.2020, 16:49

Спросить юриста