Имеет ли право работадатель ИП плотить 2/3 связи с коронавирусом в сверд. Обл.или вызвывать на работу. Ставит перед фактом.

Доброго времени суток.

Вызов работника на работу в нерабочие дни возможен только при наличии письменного согласия работника. По этому выходить на работу или оставаться дома на самоизоляции это ваше право.

По вопросу оплаты труда необходимо изучить пункты вашего трудового договора. Но как правило в коммерческих организация и ИП в трудовом договоре прописан оклад и премия выплачиваемая по усмотрению работодателя либо согласно положения о мотивации персонала.

Это означает, что работодатель обязан вам выплатить только окладную часть на основание указа президента, так как премиальная часть выплачивается на основание договора в качестве поощрения за выполненную работу. В случае если вы находитесь дома на самоизоляции и не работаете вам на основание такого трудового договора премия не выплачивается.

Так же работодатель вправе оплачивать 2/3 от средней З/П во время простоя предприятия, что гораздо выгоднее для сотрудников, чем голый оклад.

К сожалению приказ президента о нерабочих днях с сохранением заработной платы распространятся в основном только на бюджетников, так как сумма оплаты труда является целиком окладной.

Если наш ответ был для вас полезен, просим поставить лайк нашему ответу! Вы нам тоже очень поможете. Заранее благодарим! Удачи!