Можно ли лишить премии и выдать выговор за нарушение должностной инструкции?

Премия является стимулирующей выплатой работнику, которая перечисляется вместе с заработной платой или отдельно от нее. Она может иметь разовый или систематический характер. При определении возможности начисления выплаты учитывается выполнение или невыполнение работником своих обязательств, трудового плана.

Надбавки считаются дополнительными к заработной плате. Они не являются обязательными, так как носят добровольный характер. Поэтому работодатель имеет право сам решить, начислять или нет дополнительную выплату.

Работодатель в данном случае имеет право депремировать сотрудника. Что значит "депремировать"? Это значит лишить сотрудника денежной премии за работу. То есть если сотрудник не исполнил пункты, указанные во внутренних правилах организации или условия должностной инструкции, то премия ему просто не назначается. Основной акцент здесь – не назначается, потому что удержать уже выданную премию работодатель не имеет права. Все виды удержаний регламентированы ст. 137 ТК РФ, и случая удержания премиальных там нет.

Порядок выплаты премии должен быть закреплен в локально-нормативных документах. В вашем случае в положении об оплате труда, либо положении о дисциплинарных взысканиях, где указаны коэфициенты выплаты или невыплаты премии за различные нарушения. Запросите у работодателя приказ о дисциплинарке.