Правомерность наказания работодателя за нарушение должностной инструкции в виде выговора и лишения премии

Вопрос №1936846 из г. Химки
опубликован 30.09.2012, 11:46

Правомерно ли было со стороны работодателя, за нарушение мной одного из пунктов должностной инструкции, объявлять мне выговор и лишать 100% премии (премия составляет 3/4 моей зарплаты), т.е. оставить меня практически без зарплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Якушева Ольга Владимировна

Адвокат Москва, стаж 22 годa

5.0 2465 отзывов

Здравствуйте, евгений. В зависимости от проступка работодатель сам применяет дисциплинарное наказание. Если правилами внутреннего трудового распорядка работодателя предусмотрено и лишение премии, значит работтодатель вправе это сделать.

Если будут вопросы - обращайтесь.

30.09.2012, 11:53

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Арестов Константин Павлович

Юрист из города Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Размер дисциплинарных взысканий? - Нет такого понятия.

ТК РФ - Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Применение дисциплинарного взыскания не препятствует работодателю применить требованя Положения о порядке начисления премий или Правил внутреннего трудового распорядка.

30.09.2012, 11:49

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерность наказания работодателя за нарушение должностной инструкции в виде выговора и лишения премии

Юридические услуги в Химки

Похожие вопросы