Возможен перевод беременной сотрудницы в другое подразделение с меньшей зарплатой - нарушение прав или необходимая мера?
опубликован 17.05.2012, 20:01
Здравствуйте Настя!
Обязательным условием перевода на другую работу является письменное согласие работника на перевод. Исключением является временный перевод. Таким образом, при переводе на другую работу работодатель в обязательном порядке должен получить от работника письменное согласие, поскольку в ином случае будет незаконный перевод на другую работу.
При переводе на другую работу в трудовую книжку работника должна быть внесена соответствующая запись, а работодатель обязан издать приказ.
С Уважением! Виктор Ковалёв. 8-920-600-71-00 "ПРАВОВАЯ ПОМОЩЬ"
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 51 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Перевод в другое подразделение без согласия директора подразделения и выплата при увольнении
Возможно ли перевести сотрудника на другую должность в организации без его согласия, если должности схожие?
Работаем с мужем в одном подразделении - есть ли законодательные ограничения?
Старший прапорщик не согласен с переводом в другое подразделение и выявляет фальсификацию своей подписи в рапорте
Какие права у сотрудницы Сбербанка, которая находится на больничном, относительно перевода на замещаемую должность?
Перевод диспетчеров подстанции на работу в оперативный отдел - правомерность и условия
Возможность перевода в другое подразделение с сохранением должности и заработной платы без согласия сотрудника
Сохранится ли стаж при переводе на другую должность на предприятии?
Может ли руководитель перевести главного диспетчера без согласия? История Шиловой Л М из ГБУ ЖИЛИЩНИК района КОНЬКОВО
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут