Отдел кадров предлагает использовать 36 дней неотгуленного отпуска, но есть ли право на отказ от него?
Вопрос №17235289
из г. Иркутск
опубликован 15.04.2020, 03:07
опубликован 15.04.2020, 03:07
Отдел кадров нашел 36 дней неотгуленного отпуска, с 2005 года, до 2007 сидела в декрете, предлагает сейчас его о гулять. Я вправе отказаться от отпуска, на данный момент он мне не нужен. И какое основание.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но на сегодняшний день - можете апеллировать к тому, что будут нарушены Ваша права - у Вас и так выходные дни, с сохранением заработка.
15.04.2020, 05:42
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
На данный момент я хожу на работу. Работаю в больнице медсестрой. Отпуск мне на данный момент совсем не нужен.
15.04.2020, 06:09
Именно поэтому я и писал, что если не согласовывали ранее - должны согласовывать теперь.
15.04.2020, 06:13
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Иркутске
Консультации по трудовому законодательству
51
Взыскание заработной платы
50
Составление претензий в трудовую инспекцию
50
Оспаривание незаконного увольнения
50
Взыскание невыплаченной заработной платы
50
Составление должностных инструкций
50
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
49
Судебное представительство
48
Коллективный иск к работодателю
48
Расторжение срочного трудового договора
47
Помощь в восстановлении на работе
47
Привлечение сотрудников к ответственности
47
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.
Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений
Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.
В организации я работаю с 20.06.2005 г., сократили 14.01.2009 г. Отпуска у нас 28 календарных дней.
Какие последствия для предприятия, если я не отгуляю?
Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.
За какой период, мне должны сделать расчет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут