Отдел кадров предлагает использовать 36 дней неотгуленного отпуска, но есть ли право на отказ от него?
опубликован 15.04.2020, 03:07
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но на сегодняшний день - можете апеллировать к тому, что будут нарушены Ваша права - у Вас и так выходные дни, с сохранением заработка.
1 юрист дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа
На данный момент я хожу на работу. Работаю в больнице медсестрой. Отпуск мне на данный момент совсем не нужен.
Именно поэтому я и писал, что если не согласовывали ранее - должны согласовывать теперь.
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 461 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?
Правомерны ли действия отдела кадров, ведь до увольнения об этом не думал никто почти 5 лет.
Оформление пенсии по месту работы - разъяснение отдела кадров по этапам и видам пенсионных накоплений
Рассчитала, что мне должны дать компенсацию за 32 дня неотгулянного отпуска.
В организации я работаю с 20.06.2005 г., сократили 14.01.2009 г. Отпуска у нас 28 календарных дней.
Какие последствия для предприятия, если я не отгуляю?
Директор дал отпуск за 2009-2010 г. Сказал, что отпуска за предыдущие годы анулируются.
За какой период, мне должны сделать расчет.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут