Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул:
опубликован 20.07.2004, 17:23
Вопрос по трудовому праву: работник совершил длительный прогул предположим с 06 по 13 апреля, после телеграммы отдела кадров о явке с оправдательными документами за время отсутствия на работе, он явился
19 апреля без оправдательных документов за указанный период, но с больничным листом с 14 по 16 апреля.
Вопрос: какой должна быть дата увольнения за прогул:
- последним рабочим днем (05 апреля)
- первым днем прогула (06 апреля)
- или 19 апреля.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы (ст.77 ТК РФ). С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 14 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 63 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Каким числом нужно уволить работника - 23-им или 25-ым, если приказ составлен после его явки на работу?
Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула
Вопрос об увольнении работника при наличии прогулов и больничных листов
Увольнение сотрудника в последний рабочий день - правомерность и процедура расчетов
Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?
Составление актов об отсутствии на рабочем месте и докладных записок при увольнении за прогул - на сколько дней составлять?
Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized
Выдать трудовую книжку в день увольнения невозможно - сотрудник отсутствовал без уважительных причин почти 2 года
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут