Ненормированный рабочий день и новые требования - правомерность приказа и оплата переработки

Вопрос №1723725 из г. Москва
опубликован 17.05.2012, 23:32

Я работаю в издательстве, у нас в договоре прописан ненормированный рабочий день и всвязи с этим прибавлено 3 дня к отпуску. Вчера издали приказ где прописано, что сотрудники обязаны работать по 12 часов в будни и выходить на работу в выходные (на какой срок распространяется действие этого приказа не знаю). За переработку оплата не предполагается, роботодатель объясняет это тем, что мы уже подписала трудовой договор, где согласились на ненормированность и за что нам и так добавили три дня отпуска. Скажите правильно ли это?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31129 отзывов

Нет, не правильно. Ненормированный рабочий день не подразумевает обычную оплату, то есть без переработки.

Дополнительный отпуск - это компенсация самого режима работы. Но есть положения закона, обязывающие оплачивать сверхурочную работу (та, что превышает 8 часов) - первые два часа - в полуторном размере, последующие - в двойном.

Таким образом, Ваш заработок должен состоять из 3-х частей: за 8 часов - оклад, с 9-го по 10-й часы полтора оклада, и с 11-го по 12-й часы - два оклада.

Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере. Либо предоставляется другой день отдыха.

Лукавство работодателя обжалуйте в прокуратуру и трудовую инспекцию.

Всего доброго.

18.05.2012, 00:09

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 37 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 462 Поиск Регистрация