Я не хочу работать на старой работе и не буду выходить, а оформляюсь на новую, оформят ли меня?

Уважаемый Антон!

В соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса Российской Федерации "работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".

Заявление об увольнении оформляется в 2-х идентичных экземплярах - по одному для администрации и для Вас. На Вашем экземпляре соответствующий специалист (секретарь, работник отдела кадров или др.) должен поставить отметку о принятии заявления к рассмотрению, с указанием даты принятия заявления и лица, принявшего заявление (должность, ф.и.о., подпись). Это пригодится в случае возникновения судебного разбирательства.

По соглашению с администрацией работник может быть уволен до истечения указанного срока. Если такое соглашение не было достигнуто, то работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Пока решается вопрос об увольнении в организации по основному месту работы, вы вправе устроиться на работу в другую организацию временно, по совместительству. Также возможно выполнение работы в рамках не трудового, а гражданско-правового договора (оказание услуг, подряда и др.).