Работодатель объявил о сокращении и задержке зарплаты - как защитить свои права (статьи 178 и 80)?
опубликован 17.04.2020, 18:28
Здравствуйте! Если Вы хотите писать в ГИТ, то модете не указывать никакие статьи ТК РФ. Просто изложите ситуацию. Если Вас уведомляют о сокращении, то ЗП до 15.06.2020 выплачивается в обычном порядке. Если работодатель задерживает ЗП хотябы на один день, для него уже идут штрафы от 30-80000 руб. для организации, повторно др 100000 руб. Заплатит ему прийдется штраф. И не раз. Подумайте, прежде чем писать в ГИТ. Эти деньги он может выплатить Вам-своим работникам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Совет по опыту (не сокращение, но тоже спор с работодателем).
Внятно и спокойно, по существу и без эмоций пишете письмо в ГИТ о Вашей проблеме.
Так же подготавливаете наглядную "памятку" со ссылками на нарушаемые нормы ТК с цитированием этих норм (особенно про штрафы).
На "понимающих" руководителей действует как ушат холодной воды. Проверено.
Здравствуйте!
Выбор статей зависит от того, на какие обстоятельства Вы будете указывать в жалобе.
Вы можете уточнить это в порядке консультации у выбранного адвоката.
Оксана, исполнительный лист для принудительного взыскания может быть выдан только судом.
Обратитесь с иском в суд.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Как вернуть задаток и принять меры в случае невыполнения работ в срок - правила и статьи для руководства
Работодатель перенес срок оплаты труда - что делать и как написать жалобу?
Работник на крайнем севере получил извещение о сокращении должности - нарушение трудового кодекса?
Возможно ли отложить сокращение работы, если соискатель желает уволиться именно сегодня, 26 февраля?
Как вернуть задаток и какими статьями руководствоваться при невыполнении работ компанией в срок
В каких случаях работодатель может изменить сроки выплаты заработной платы, включая аванс, и является ли это законным?
Правомерность требования работодателя о выходе на работу при отсутствии работы
Возможность работодателя изменить выходной день и требовать явиться на работу
Необходимость выхода на работу после истечения срока уведомления о сокращении, если работодатель не выдал приказ в последний день
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут