Как изменение окладов привело к уменьшению дохода уборщика в детском саду

Вопрос №17249582 из г. Новосибирск
опубликован 17.04.2020, 20:41

У нас в садике освободилась должность уборщик служебных помещений. Я взяла дополнительную работу на себя и оформили ее как совмещение. По устной договоренности на 1 ставку. Через месяц, нам поднимают оклады, почти в 2 раза и заведующая уменьшила мне это совмещение на 0.5, ссылаясь на то, что не может так платить, т.к. маленький финансируемый бюджет. После этого у меня получилось меньше, чем была 1 ставка. При этом попросила подписать дополнительное соглашение на 0.5 ставки по данной должности. Я была конечно недовольна и не согласна, но чтобы не конфликтовать и не портить трудовые отношения подписала данное соглашение. Я в этой ситуации могу оспорить на 1 ставку полностью, т.к. произошло снижение моего дохода при увеличении оклада за данную ставку.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сотник Светлана Алексеевна

Юрист Белгород, стаж 6 лет

4.7 238 отзывов

Доброго времени суток!

Наталья, по устной договоренности - это не договоренность.

Работник не может трудиться (по крайней мере, уж точно у одного и того же работодателя) на двух полных ставках.

Совмещение на полную ставку не может быть в силу того, что:

Совмещение - это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня.

Совместительство - это выполнение работы за пределами рабочего дня.

Так вы по совместительству, или по совмещению работаете?

И ответ на ваш вопрос: не сможете оспорить уровень ранее установленной зарплаты, так как ранее у вас была "устная договоренность".

Слова к делу не пришьешь, как говорится.

С уважением.

17.04.2020, 20:48

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Было оформлено совмещение. Причем первое время, а именно 4 месяца я эту работу делала вечерами, после работы. Но пока я сама не разобралась в своих правах, что это не правильно так, работаю больше своего времени и оно должно было оформлено как совместительство, конечно потеряла кучу времени своего личного. При этом заведующая ничего не сказала и не поправила по данному факту. И только после 4 месяцев я подошла к заведующей и попросила время в течении дня, на данную работу, ведь это же совмещение.

17.04.2020, 21:03

Спросить юриста

Миролюбова Людмила Вячеславовна

Юрист из города Самара, стаж 23 годa

4.7 100 отзывов

Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем.

Таким образом, вид доп. деятельности работника зависит от того, каким образом она оформлена у Работодателя: если доп. соглашением к основному трудовому договору - то это совмещение, если отдельным договором - то это совместительство.

18.04.2020, 15:33

Спросить юриста