Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Как изменение окладов привело к уменьшению дохода уборщика в детском саду

Вопрос №17249582 из г. Новосибирск
опубликован 17.04.2020, 20:41

У нас в садике освободилась должность уборщик служебных помещений. Я взяла дополнительную работу на себя и оформили ее как совмещение. По устной договоренности на 1 ставку. Через месяц, нам поднимают оклады, почти в 2 раза и заведующая уменьшила мне это совмещение на 0.5, ссылаясь на то, что не может так платить, т.к. маленький финансируемый бюджет. После этого у меня получилось меньше, чем была 1 ставка. При этом попросила подписать дополнительное соглашение на 0.5 ставки по данной должности. Я была конечно недовольна и не согласна, но чтобы не конфликтовать и не портить трудовые отношения подписала данное соглашение. Я в этой ситуации могу оспорить на 1 ставку полностью, т.к. произошло снижение моего дохода при увеличении оклада за данную ставку.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сотник Светлана Алексеевна

Юрист Белгород, стаж 6 лет

4.7 238 отзывов

Доброго времени суток!

Наталья, по устной договоренности - это не договоренность.

Работник не может трудиться (по крайней мере, уж точно у одного и того же работодателя) на двух полных ставках.

Совмещение на полную ставку не может быть в силу того, что:

Совмещение - это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня.

Совместительство - это выполнение работы за пределами рабочего дня.

Так вы по совместительству, или по совмещению работаете?

И ответ на ваш вопрос: не сможете оспорить уровень ранее установленной зарплаты, так как ранее у вас была "устная договоренность".

Слова к делу не пришьешь, как говорится.

С уважением.

17.04.2020, 20:48

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Наталья

Автор вопроса

0 отзывов

Было оформлено совмещение. Причем первое время, а именно 4 месяца я эту работу делала вечерами, после работы. Но пока я сама не разобралась в своих правах, что это не правильно так, работаю больше своего времени и оно должно было оформлено как совместительство, конечно потеряла кучу времени своего личного. При этом заведующая ничего не сказала и не поправила по данному факту. И только после 4 месяцев я подошла к заведующей и попросила время в течении дня, на данную работу, ведь это же совмещение.

17.04.2020, 21:03

Спросить юриста

Миролюбова Людмила Вячеславовна

Юрист из города Самара, стаж 23 годa

4.7 100 отзывов

Если сотрудник в основное рабочее время выполняет работу сверх той, что предусмотрена для его основной функции (должности), то это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ).

Если сотрудник выполняет дополнительные трудовые функции в свободное от основной работы время, это совместительство (ст. 282 ТК РФ).

Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором (ст. 282 ТК РФ). Совмещение оформляется дополнительным соглашением к уже действующему договору с работодателем.

Таким образом, вид доп. деятельности работника зависит от того, каким образом она оформлена у Работодателя: если доп. соглашением к основному трудовому договору - то это совмещение, если отдельным договором - то это совместительство.

18.04.2020, 15:33

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 55 из 47 455 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменение окладов привело к уменьшению дохода уборщика в детском саду

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Юридические услуги в Новосибирск

Похожие вопросы