Возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке во время карантина?

Вопрос №17251132 из г. Краснодар
опубликован 18.04.2020, 10:39

17 февраля 2020 года взяла на работу сотрудника с испытательным сроком на 3 месяца. На сегодняшний день понимаю, что сотрудник на не подходит. Могу ли я увольнять сотрудника во время карантина? (В том случае если карантин продлят до 1 июня) а закончится испытательный срок 17 мая. Как поступить в таком случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Устарханов Махмуд Устарханович

Адвокат Москва, стаж 13 лет

4.9 144 отзывa

Здравствуйте!

Здесь нужно принимать во внимание разъяснения Минтруда РФ

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

В то же время, согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

То есть, по мнению Минтруда уволить его вы не можете. В то же время, вы, однозначно сможете его уволить после окончания "карантина", в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Но есть еще вопрос сохранения заработной платы...

18.04.2020, 11:11

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Конюхов Илья Андреевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте! Если у Вас срок определён договором, то на основании мотивированного решения, если он по конкретным основаниям не подходит, то во время карантина можно расторгнуть такой договор. Есть разъяснения минтруда о том, какие основания есть для расторжения трудового договора: это по соглашению сторон или по собственник желанию. Но так как этот сотрудник, при продлении договора после испытательного срока, будет считаться принятым бессрочно, то в Вашем случае, расторгнуть можно. Чтобы соблюсти равенство прав и интересов, работодателя, в том числе. Тем более, если этот работник получает сейчас ЗП. Не важно, на удаленке он или работает, или просто оплачиваете ему простой. Возникнут вопросы, обращайтесь в ЛС.

18.04.2020, 10:47

Спросить юриста