Возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке во время карантина?

Question

17 февраля 2020 года взяла на работу сотрудника с испытательным сроком на 3 месяца. На сегодняшний день понимаю, что сотрудник на не подходит. Могу ли я увольнять сотрудника во время карантина? (В том случае если карантин продлят до 1 июня) а закончится испытательный срок 17 мая. Как поступить в таком случае?

Устарханов Махмуд Устарханович · Accepted Answer

Здравствуйте!

Здесь нужно принимать во внимание разъяснения Минтруда РФ

Можно ли уволить в период действия Указа и как оформлять?

В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений в этот период также не осуществляется.

В период действия Указов о нерабочих днях для неработающих сотрудников расторжение трудовых договоров возможно только по инициативе работника (по собственному желанию), если работодатель готов принять это заявление (например, отдел кадров работает удаленно), по соглашению сторон, а также в связи с истечением в этот период срочных трудовых договоров.

В то же время, согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

То есть, по мнению Минтруда уволить его вы не можете. В то же время, вы, однозначно сможете его уволить после окончания "карантина", в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока. Но есть еще вопрос сохранения заработной платы...

Конюхов Илья Андреевич · Answer

Здравствуйте! Если у Вас срок определён договором, то на основании мотивированного решения, если он по конкретным основаниям не подходит, то во время карантина можно расторгнуть такой договор. Есть разъяснения минтруда о том, какие основания есть для расторжения трудового договора: это по соглашению сторон или по собственник желанию. Но так как этот сотрудник, при продлении договора после испытательного срока, будет считаться принятым бессрочно, то в Вашем случае, расторгнуть можно. Чтобы соблюсти равенство прав и интересов, работодателя, в том числе. Тем более, если этот работник получает сейчас ЗП. Не важно, на удаленке он или работает, или просто оплачиваете ему простой. Возникнут вопросы, обращайтесь в ЛС.

Возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке во время карантина?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Поступил на работу с 7 июня 2010 года с испытательным сроком 3 месяца! Когда закончится мой испытательный срок? Спасибо за ответ!

Справедливая выплата ЗП при окончании испытательного срока в середине месяца

Когда закончится мой испытательный срок, с первого сентября или с 7 сентября 2010 года?

Имеет ли право работодатель продлить испытательный срок еще на месяц?

Сотрудник принят на работу с испытательным сроком. Как правильно сказать ему что он не прошел испытательный срок.

Испытательный срок у сотрудника - продолжительность, оформление и налогообложение

Уборщик служебных помещений не прошел испытательный срок - возможно ли его увольнение?

Можно ли лишить сотрудника премии во время испытательного срока?

Влияют ли выходные дни и праздники на рабочее время при уведомлении о расторжении испытательного срока?

Как правильно прервать испытательный срок при болезни covid-19?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59