Как правильно уволиться из организации, которая закрывается, и получить все компенсации - рекомендации юристов.

Вопрос №17257571 из г. Самара
опубликован 20.04.2020, 09:25

Организация, в которой я работаю закрывается (банкротство или ликвидация нам не сообщают). Зарплату уже два месяца не платят, в отпуск не отпускали 1,5 года. Сейчас задним числом заставляют всех писать на перевод в другую организацию, но с тем же директором по ст 77 п 5 ч 1. Т. е. заявление об увольнении пишем 9. 04, а на прием - 23.04 должны будем написать. Нас не предупредили, заявление заставляют писать всех. Как быть? Всвязи с условиями, продолжать там работать нет здоровья. Из-за карантина будут проблемы с трудоустройством. Как не потерять деньги, которые организация задолжала. И как правильно написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а из-за закрытия организации, какие статьи так рф использовать. Хочется получить все компенсации, знать бы ещ какие. 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тома Анна Вячеславовна

Юрист Новосибирск, стаж 10 лет

4.7 10125 отзывов

Здравствуйте, в вашей ситуации при ликвидации организации работодатель обязан заблаговременно предупредить всех сотрудников. Если происходит ликвидация организации, расторжение контрактов начинается с того, что им вручается уведомление. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить сотрудников под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

20.04.2020, 09:45

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Конюхов Илья Андреевич

Юрист из города Омск, стаж 9 лет

4.8 829 отзывов

Здравствуйте!

Вам нужно обратится в государственную инспекцию труда с заявлением о невыплате ЗП и описать ситуацию. Также, можно обратиться в суд с исковым заявлением. Вам должны выплатить ЗП, проценты за просрочку выплаты замысел дни, в суде можете потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск, если срок не вышел, компенсацию морального вреда.

20.04.2020, 09:42

Спросить юриста