Медсестра столкнулась с административным взысканием из-за просроченных препаратов - почему больница удерживает доплаты?

Екатерина, "ЗА ЧТО?" - этот вопрос нужно адресовать вашему работодателю, а не юристам сайта, мы можем только предполагать.

Здравствуйте, Екатерина! Вполне возможно, что в рамках действующего в медицинском учреждении локального нормативного правового акта, регламентирующего нормы трудового права и оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), а также заключенного сторонами трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ), согласно которым регламентируется вопрос надбавок, стимулирующих выплат и т.п. Однако если по этим нормативным актам не предусмотрено такое снятие доплат, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Это серьезное нарушение трудового законодательства. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Работодатель будет привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 кОАП РФ.

Здравствуйте Екатерина

Удержания с заработной платы а отсутствие акта о привлечении вас к ответственности не законно

Напишите жалобу в трудовую инспекцию

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами согласно ст.137, 138 ТК.

Вообще то это не наказание, лишение выплат стимулирующего характкра, это даже не депримирование. Вы можете письменно обратиться к руководству и выяснить, за что и на какой срок приняли решение о снятии данных выплат, фактически это уменьшение заработной платы. Они могут устанавливаться работнику, в частности, за более высокую квалификацию, например если ему присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения надбавки.

Доплаты и надбавки могут выплачиваться, например, в конкретной денежной сумме, в определенном проценте от оклада (тарифной ставки). Особенности выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера в силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Добрый день, Екатерина!

В связи с тем, что Прокуратура не вынесла решение, удерживать из вашей заработной платы работодатель не имеет права.

Однако, необходимо у руководства потребовать документ, на основании которого с вас удерживают заработную плату.

В любом случае, тут имеется нарушение со стороны работодателя, так как ст. 5.27 КоАП РФ четко указывает на то, что работодатель не имеет права удерживать даже часть заработной платы, если ваши действия не содержат уголовно наказуемого деяния.

Соответственно, до вынесения решения Прокуратурой, работодатель не может предвидеть какое наказание вы понесете.

ст. 5.27 КоАП РФ,

6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния[u][/u], либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой о неполной выплате заработной платы.

Успехов Вам!