Можно ли записать работника в электронную трудовую книжку без его согласия и как это повлияет на увольнение?
опубликован 21.04.2020, 10:36
Добрый день.
Работодатель должен письменно уведомить всех работников об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве сделать выбор между "бумажной" и "электронной" трудовой книжкой.
Напишите заявление на имя руководителя. И попросите отдел кадров чтоб выдали Вам уведомление о переходе на электронный вариант. Только смотрите чтоб это не было задним числом. На уведомление напишите свой ответ, что против ведения электронной трудовой книжки, или наоборот. И ставьте дату на момент написания. Все копии сохраняйте. Сделайте скрин, где указано, когда вам заведена электронная книжка и с ответом работодателя почему они сделали это без вашего согласия можете отправить жалобу в трудовую инспекцию.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 3 годa
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Работник сам не хочет сделать запись в трудовую книжку.
Как правильно оформить совместительство и что делать, если нужно предоставить трудовую книжку на другую работу?
Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже?
Как выбрать вид ведения трудовой книжки при приеме на работу?
Как восстановить запись о приеме на работу в трудовую книжку, если работодатель утверждает ее потерю при увольнении?
Как восстановить утерянную трудовую книжку?
Отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке нового сотрудника - возможные санкции и процедура внесения записи
Как поступить, если хочу уволиться после 7 дней работы на испытательном сроке
Необходимо переоформить трудовую книжку - вопросы оформления и переноса записей
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут