Дистанционный работник без согласия работодателя не согласен на ведение электронной трудовой книжки - как защитить свои права?

Здравствуйте, Сергей! Если согласно ст.66.1 Трудового кодекса РФ не давали разрешения на внесения записей в электронной форме, то это незаконно. Официального трудоустройства по факту у вас нет, а следовательно внесение записей в электронную трудовую можно оспорить в судебном порядке, подав исковое заявление в суд. Можно также подать жалобу в Государственную инспекцию труда и прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

А плагиат из Интернета можете и сами посмотреть по ссылке: www.garant.ru

Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:

у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);

в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

в Пенсионном фонде Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;

с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:

в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;

при увольнении в день прекращения трудового договора.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

Здравствуйте, Сергей.

1. Ведение электронной трудовой книжки-это обязанность работодателя (ст. 66.1 ТК РФ).

2. При отсутствии подписанного вами трудового договора у работодателя, начало работы будет определяться приказом (распоряжением) работодателя и вашим заявлением о приеме на работу. При их отсутствии судом будет устанавливаться фактически отработанное рабочее время и факт получения вами денежных вознаграждений. Мое мнение: привести в порядок документы по ТК РФ важно.

3. Увольнение "по статье" предполагает соблюдение определенной процедуры при увольнении, если для этого нет оснований подобное заявление со стороны работодателя абсурдно. О любой записи в документы работника, в том числе и в электронном виде, работодатель обязан уведомить работника (ст. 68 ТК РФ).

Понятия "электронной трудовой книжки" не существует, его нет в ТК РФ.

Поскольку вы работаете по трудовому договору, работодатель обязан представлять сведения о трудовой детельности в электронном виде (ст.66.1 ТК РФ). Никакого разрешения от работника для этого не нужно, вы заблуждаетесь на этот счет.

Обмен электронными документами о приеме и увольнении с дистанционным работником возможен в порядке, установленным локальным нормативным актом (ст.312.3 ТК РФ).

Электронные документы, составлены работодателем законно, если соблюден порядок, установленный в локальном нормативном акте.

Закон о постепенном переходе на электронные трудовые книжки вступил в силу с 1 января 2020 года. До 31 октября работодатели должны сообщить персоналу о возможности выбора формата трудовой книжки – бумажного или электронного. Сотрудники в свою очередь до 31 декабря должны определиться с выбором. При выборе электронной формы бумажная трудовая книжка выдаётся на руки, а работодатель перестаёт отвечать за её ведение.

government.ru

Если работник не подавал заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, то работодатель должен продолжать ведение тр.кн. как обычно на бумажном носителе.

А заявление Вами не подавалось. Да и бумажную трудовую книжку не вернул.

Более того работодатель угрожает увольнением при отсутствии ответа (ШАНТАЖ).

Вам необходимо срочно обратиться в прокуратуру.

Прокурор вынесет предписание об устранении причин и условий нарушения закона.

Предписание прокурора ОБЯЗАТЕЛЬНО для исполнения всеми гр-ми и Юр.лицами.

За невыполнение предписания предусмотрена административная ответственность по ст.17.7 КоАП РФ.

Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ (ред. от 24.02.2021) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"

... В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

ТК РФ Статья 66.1. Сведения о трудовой деятельности

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.